回答者： 女性/ 住宅用品売場/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
残業時間や休日希望は本当に部署によると思います。
食品売場の責任者の方は残業も多い印象です。
逆に衣料品や住居余暇はお盆や年末年始の得意日、接客で手が離せないとき以外は残業はないかなという印象です。
そもそも会社として残業をあまりさせないスタイルなので多い人でも月10時間、少ない人だと毎月残業なしの人もいます。
毎年6月頃、その1年間どの月で何時間働くのかを申請します。
お盆の8月や年末年始の12月などは働く時間を増やし、その分その他の月は働く時間を少し短くするといった働き方をさせられます。
有給は年間必ず7日は取得しなければいけませんが、6月の時点で何月に取るのか計画的に決めさせられます。
毎月部署ごとにシフトを組んでいるので、売場のメンバーと希望の休みが極端に被るなどしなければ取りたい時に休みが取れる環境です。
多様な働き方支援:
リモートワークは店舗に配属されている限り不可能です。
副業も不可。
時短勤務は申請すれば可能です。
シフトを組む段階で早上がりしたい日などが分かっていれば、別の日の勤務時間を減らすことで調節は可能でした。
残業時間や休日希望は本当に部署によると思います。
食品売場の責任者の方は残業も多い印象です。
逆に衣料品や住居余暇はお盆や年末年始の得意日、接客で手が離せないとき以外は残業はないかなという印象です。
そもそも会社として残業をあまりさせないスタイルなので多い人でも月10時間、少ない人だと毎月残業なしの人もいます。
毎年6月頃、その1年間どの月で何時間働くのかを申請します。
お盆の8月や年末年始の12月などは働く時間を増やし、その分その他の月は働く時間を少し短くするといった働き方をさせられます。
有給は年間必ず7日は取得しなければいけませんが、6月の時点で何月に取るのか計画的に決めさせられます。
毎月部署ごとにシフトを組んでいるので、売場のメンバーと希望の休みが極端に被るなどしなければ取りたい時に休みが取れる環境です。
多様な働き方支援:
リモートワークは店舗に配属されている限り不可能です。
副業も不可。
時短勤務は申請すれば可能です。
シフトを組む段階で早上がりしたい日などが分かっていれば、別の日の勤務時間を減らすことで調節は可能でした。
イオンリテール株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文イオンリテール株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 薬剤師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
借り上げ社宅があるまたは住宅手当もあるので住居費の節減にはかなり助かっている。
ただエリア職だと頻繁に異動があるため家庭がある方だと働きづらい気がする。家庭の状況をあまり考慮されていない感があるので単身赴任の方もたくさんいた。転居をともなわない範囲のエリア職もでたが給与がかなりさがるし住宅手当もでなくなるので持ち家でないと厳しいと思う。
オフィス環境:
完全に店舗による。新店舗やリニューアルした店舗は共有スペースもきれいで休憩室も利用しやすい。なかには休憩室にコンビニが併設されている店舗もあった。築年数がたった店舗はボロがかなり目立つ。携帯電話の電波が弱く業務に支障がでる店舗もあった。
モール内に飲食店がたくさん出店しているところが多いので休憩時の食事に困ることはほとんどないと思う。
立地は郊外型の店舗も多いためバスや車を使わないと通勤できない店舗も多数ある。自身は車をもっていないため転勤時多少考慮されている気がするが容赦なく不便な立地の店舗に異動させられている人は多数みられる。
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る