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イオンリテール株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年04月20日
組織体制・コミュニケーション:私がいる店舗では店課長、上司は話やすく人柄が良い人
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回答者: 女性/ 店舗担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年10月19日
組織体制・コミュニケーション:全体的に風通しは良いが、店舗による。従業員の中には
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回答者: 回答なし/ アパレル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年04月21日
企業カルチャー・社風:企業として新しいことへの挑戦はあるものの、長く続かなかった
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回答者: 男性/ 水産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年02月20日
企業カルチャー・社風:中間層が薄く風通しがいいとはあまり思えない。挑戦は意欲があ
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月27日
企業カルチャー・社風:半年に一回公募制度があるのでなんでも挑戦しやすい雰囲気はあ
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回答者: 女性/ 販売スタッフ、売り場担当(流通・小売)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デリカ/ 担当

4.0
口コミ投稿日:2024年11月16日
ダイバーシティ・多様性:外国の方の採用も増えています。正社員でも優秀な外国の方が
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月04日
ダイバーシティ・多様性:多様性は認められている方だと思う。2020年頃までは制服
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回答者: 男性/ 人事・教育・採用/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 名古屋事業部 オペレーションG/ マネージャー

2.9
口コミ投稿日:2024年07月18日
企業カルチャー・社風:筆記試験を受験すれば、ある程度の資格まで平等に昇進する機会
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年04月25日
組織体制・コミュニケーション:店舗の管理職の方々は全員現場(売場)出身の為困った
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月25日
企業カルチャー・社風:手をあげ意見したことに対して、挑戦させてもらえることが多く
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回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年05月30日
企業カルチャー・社風:皆に平等である会社研修も挨拶やお辞儀から入り、じっくり社会
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回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 水産/ 担当

3.5
口コミ投稿日:2023年09月27日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織としては、かなり店によりけりなところがあり
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年12月18日
企業カルチャー・社風:挑戦を後押しする企業ではあります。風通しは良く、また、新入
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回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:変化が苦手な人がおおいです。従来のやり方を好む傾向が強い。
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回答者: 女性/ 薬剤師/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年08月12日
企業カルチャー・社風:イオンの従業員としての教育を徹底的に叩き込まれる。様々な人
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回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ デイリーフーズ部門

3.5
口コミ投稿日:2023年12月12日
企業カルチャー・社風:年齢に関係なく挑戦できる環境ではあると思う。しかし、それが
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回答者: 男性/ 店舗マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ デイリーコンビニエンス/ マネージャー

4.0
口コミ投稿日:2024年06月23日
企業カルチャー・社風:企業が大きいため上下の風通しは良いとは言えない部分がありま
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回答者: 女性/ 農産リーダー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 東埼玉事業部/ 部門リーダー

2.7
口コミ投稿日:2023年10月16日
企業カルチャー・社風:直属の上司次第で仕事に挑戦できる幅が大きく異なる社員不足な
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回答者: 回答なし/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会がある。Z世代の意見を取り入れようとしていて、
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回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年01月17日
組織体制・コミュニケーション:上司、同僚は、正直店舗によるとしか言いようがありま
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 食品/ 管理職

3.8
口コミ投稿日:2023年11月19日
企業カルチャー・社風:トップダウンが強すぎて挑戦は少ない風通しも組織の長に左右さ
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回答者: 女性/ 店リーダー/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年05月10日
企業カルチャー・社風:正直配属先の店長や直属の上司によると思う。なかなか上司と折
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回答者: 男性/ 売り場スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年11月24日
企業カルチャー・社風:地域貢献、お客様第一を大切にしている。社内イベントで植樹活
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デリカ/ 主任

3.5
口コミ投稿日:2024年06月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多いと思います。公募も多いので、他社に転籍も
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年05月12日
企業カルチャー・社風:挑戦したいことがある人は、社内のビジネススクールに参加でき
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回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くある。挑戦して失敗しても良いという風潮は
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月01日
企業カルチャー・社風:成果よりも、アピールしたほうが認められる風土どうでもないこ
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回答者: 男性/ 食品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リーダー

2.5
口コミ投稿日:2023年02月14日
企業カルチャー・社風:トップダウンで物事が決まる傾向が強い。基本現場の意見は反映
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回答者: 男性/ 総合スーパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 食料品/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2023年07月17日
企業カルチャー・社風:規模が大きいので挑戦することは大いに可能である 風通しは店
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回答者: 男性/ 食品販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 畜産/ マネージャー

2.8
口コミ投稿日:2023年06月22日
企業カルチャー・社風:とにかく数字を求めてくる。悪いとどんどん仕事が増える。組織
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回答者: 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品/ マネージャー

3.1
口コミ投稿日:2023年09月01日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多くあると思われる。若いうちにグループの中の
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月05日
企業カルチャー・社風:自己申告制度が設けられており、希望する部署を選ぶことができ
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回答者: 女性/ 売り場担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年03月15日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はかなりあると思います。風通しもあると思います
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回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月16日
企業カルチャー・社風:挑戦するのは歓迎風通しもしやすい組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当

4.0
口コミ投稿日:2023年09月25日
企業カルチャー・社風:店長や上司次第といったところ。組織体制・コミュニケーション
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