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イオンリテール株式会社の入社前とのギャップ
3.2
11740件
イオンリテール株式会社の入社前とのギャップの口コミページです。イオンリテール株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを11740件掲載中。エンゲージ会社の評判は、イオンリテール株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月11日
口コミ投稿日:2024年08月16日
回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年08月22日
回答者: 女性/ デリカ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年07月13日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 食品部/ 主任
1.6
口コミ投稿日:2024年02月02日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2024年08月30日
回答者: 男性/ 商品陳列補充、接客、調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 南関東カンパニー/ 担当
3.1
口コミ投稿日:2024年04月06日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 衣料品/ リーダー
3.8
口コミ投稿日:2024年10月11日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年03月24日
回答者: 女性/ バイヤー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年08月06日
回答者: 男性/ 店担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 西千葉事業部/ G1
2.4
口コミ投稿日:2023年12月29日
回答者: 女性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年05月30日
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(その他流通・小売)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年11月14日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HBC/ マネー
3.3
口コミ投稿日:2023年04月08日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年12月29日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 薬剤師
3.7
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 販売担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 茨城事業部/ 子供服担当
3.5
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ 売り場担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
口コミ投稿日:2023年03月16日
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年09月25日
回答者: 女性/ デリカ担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デリカ部署
4.0
口コミ投稿日:2023年08月15日
回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年04月16日
回答者: 女性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年06月03日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2023年07月04日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 名古屋/ なし
2.5
口コミ投稿日:2023年09月14日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイリーフーズ/ マネージャー
3.8
口コミ投稿日:2023年10月19日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
2.6
口コミ投稿日:2023年03月29日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年04月03日
回答者: 回答なし/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2022年04月21日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 愛知事業部・グラムビューティーク/ マネージャー
2.4
口コミ投稿日:2022年09月14日
回答者: 女性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月26日
回答者: 女性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年08月22日
回答者: 男性/ 店舗担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 生鮮/ 担当
3.5
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3.2
群馬県前橋市亀里町900
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ フロア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:教育面がしっかりしていると聞いていたが、それは最初だけ。新卒...
続きを見る
3.2
京都府京都市下京区烏丸通塩小路下ル東塩小路町901
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 催事部
入社時の期待と入社後のギャップ:販売を行うより、人間関係の構築に苦労すると働きにくいと感じま...
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3.0
大分県大分市府内町2−1−4
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】地元では時給が高い方であるということ。女性が多く...
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2.9
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1−1−43
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ なし/ なし
入社時の期待と入社後のギャップ:メーカーなどの移動などが結構あるように感じました。...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅5−25−8
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社前に認識しておくべき事:イオングループの一員として各種恩恵を受けられたことは良かった...
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2.9
岡山県岡山市北区表町2−1−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 係員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に古い考え方・仕組みが染み付いている。また、新しい取...
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2.9
東京都新宿区大久保2−1−14三徳ビル3F
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 小売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:上に上がることでやりがいを感じられると思ったが、店長クラスに...
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3.3
大阪府大阪市中央区難波5−1−5
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売促進担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 宣伝部/ 課長
入社時の期待と入社後のギャップ:特になかったかと思います。...
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3.0
愛知県名古屋市中村区岩塚町西枝1−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:「衣」、「食」、「住」、の中で一番身近に感じていた「食」に関...
続きを見る
3.1
東京都中央区銀座3−6−1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:売場社員でなくても、催事のときなどに営業支援で実際に売場に出...
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イオンリテール株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ サービスカウンター、化粧品販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
正社員ではなくパートがほとんどを占める現場なので、いかにおば様方を上手く使いこなすかによって仕事のやりやすさが変わる。大体は癖の強い御局様方が何人かいるが、味方につければ百人力、そうでなければ永遠に仕事場で集団で文句を言われ続ける。(どこの会社でもそうだと思うが)
パートをたばねる実力、統率力が問われる。