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株式会社SICの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年07月11日
福利厚生:
福利厚生は普通だったと思う。

オフィス環境:
当時は駅直結なので雨の日の通勤も非常に楽だった。現在は場所を移転しているため、具体的なことは不明。

株式会社SICの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年07月11日
勤務時間・休日休暇:
最初は定時制で9:00〜の朝礼もあるようなシステムだったが、途中からコアタイム無しのフルフレックス制へと変わり、だいぶ融通が効くようになった。
繁忙期は残業時間が多くなりがちではあったものの、閑散期は比較的落ち着いていたので、勤務時間を調整したり、有休を取得したりすることができていた。

多様な働き方支援:
小さい子供がいるママ世代で時短勤務をしている方が複数名いた。
また、コアタイム無しのフルフレックスのため、自分で勤務時間を調整することができた。

株式会社SICの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月30日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
企業カルチャー・社風:
親会社の意向に左右されがち。

組織体制・コミュニケーション:
スタッフ同士は仲が良く、コミュニケーションは取れています。管理職とも気軽にコミュニケーションが取れます。

ダイバーシティ・多様性:
時短勤務の女性(子持ち)が複数いましたが、コロナ禍でほぼカットされています。

株式会社SICの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年07月11日
女性の働きやすさ:
当時は、仕事に影響がなければ直前に有休申請出すことができたりと休みは取りやすい印象だったので、女性にとっては働きやすい環境ではあったと思う。
また、ベテラン勢は男性が比較的多かったらか、女性の管理職はおらず全員男性だった。

株式会社SICの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年07月11日
成長・キャリア開発:
入社研修はグループ会社と合同で行い、そこで基本的なビジネスマナー等を学ぶことができた。
部署所属後は先輩に付きっきりで教えてもらっていたので、だいぶ助かっていた。

株式会社SICの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年07月11日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ なし

3.7
口コミ投稿日:2024年07月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
取材で出張することもあるが、一部部署においてのみだった。だが、取材以外の仕事も楽しかったので、個人的にはあまりマイナスではないように思えた。

株式会社SICの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年06月03日

回答者: 女性/ 編集/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年06月03日
事業の弱み:
旅行に関する事業が主軸となっているので、旅行業界が打撃を受けたときは、もれなくその影響を受けます。また、主要取引先が、紙のカタログからWEBへシフトしてきていることもあり、紙媒体の衰退が感じられます。会社としても新しいことを始めようとしてはいるようなので今後はそちらがどのくらい伸びていくのか、という状況のようでした。

株式会社SICの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月30日

回答者: 女性/ 編集/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:
目標を各個人で立て、それが達成されたら昇給となるが、当然上司のチェックが入るので、自分が思うレベルの上の実現困難な目標を課せられたることもある、その目標を達成できないと昇給につながらない

評価制度:
システマチック。先の目標の到達が必須だが、個人のゴールレベルと上長のゴールレベルが異なることがある。