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社会保険労務士法人ＳＣＳの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
18件社会保険労務士法人ＳＣＳの口コミ一覧ページです。社会保険労務士法人ＳＣＳで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、社会保険労務士法人ＳＣＳへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年07月26日
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 2万円 | 40万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年02月17日
回答者： 男性/ 給与計算/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ アウトソーシング事業部
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ 給与計算/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ アウトソーシング事業部
1.3
口コミ投稿日：2022年10月15日
回答者： 男性/ 社労士補助/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月15日
回答者： 男性/ 社労士補助/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年07月26日
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年10月01日
回答者： 男性/ 給与計算/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ アウトソーシング事業部
1.3
口コミ投稿日：2023年10月01日
回答者： 男性/ 給与計算/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ アウトソーシング事業部
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ 給与計算/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ アウトソーシング事業部
1.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
社会保険労務士法人ＳＣＳのカテゴリ別口コミ（18件）
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社会保険労務士法人ＳＣＳの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
代表はチャンスが与えるというが、ほとんどは幹部内で決め部長マターになる。
組織体制・コミュニケーション:
少人数のため基本的に社員同士は仲が良い。何かあれば所長に直訴は出来るため現場の問題はよく把握して貰える。
ダイバーシティ・多様性:
多くの難しい用語を使うため外国人の採用は見たことがない