口コミ286件
年収・給与43件
求人6件
フォロー数33人

株式会社ツナググループ・ホールディングスの平均年収は412万円、年収範囲は300～600万円です（31人の正社員の回答）。

株式会社ツナググループ・ホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを43件掲載中。

株式会社ツナググループ・ホールディングスの年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
412万円	300~600万円	31人

（平均年齢31.7歳）

回答者の平均年収	412万円
回答者の年収範囲	300~600万円
回答者数	31人

（平均年齢31.7歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	433万円（平均年齢32.6歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	374万円（平均年齢30.7歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	550万円（平均年齢32.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	373万円	450万円	8人
30~34歳	449万円	600万円	9人
35~39歳	442万円	600万円	5人
40~44歳	438万円	550万円	5人

年収分布

（人）

（万円）

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミを探す

回答者：男性/ 内勤渉外/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
370万円	26万円	4万円	44万円

年収	370万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	4万円
賞与（年）	44万円

給与制度:
給与：職種毎により給与レンジがある程度決まっているようで、
一般職で半期の目標達成し続けていれば査定会議での昇給候補者にはなる。
但し連続で目標達成し続けていても必ず昇給する訳ではない。

賞与：半期の目標設定があり目標達成の評価決定により支給係数と支給額が決まる。
目標設定した目標に対しての自己評価・上長評価があり、
自身で高い自己評価で提出しても実態が伴っていなければ上長から差し戻される事がある。
最終的は評価決定は査定会議で行われているようなので、
支給係数と支給額が分かるまでに時間がかかる。

評価制度:
どちらかと言うと実力主義だと思われる。評価制度については会社も試行錯誤しているらしい。

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年03月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	31万円	0万円	28万円

年収	400万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	28万円

給与制度:給与面は、可もなく不可もなくかと思います。賞与に関しては、各期で目標を

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年12月20日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	45万円	0万円	60万円

年収	600万円
月給（総額）	45万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	60万円

給与制度:賞与の支給係数がとにかく低いため、年収は上がらない。評価制度:若くても

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年11月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	21万円	11万円	40万円

年収	400万円
月給（総額）	21万円
残業代（月）	11万円
賞与（年）	40万円

給与制度:半期ごとに目標設定があり、設定した目標に対しての自己評価、上長からの評

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回答者：男性/ Webアプリエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年09月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	19万円	7万円	50万円

年収	350万円
月給（総額）	19万円
残業代（月）	7万円
賞与（年）	50万円

給与制度:インセンティブ賞与は業績に連動すると会社は言っていますが、どういった判

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回答者：男性/ ソリューションセールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年08月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

評価制度:JOB型なので成果次第で稼げる。賞与にも反映されるので目標達成に向けて

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年10月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
540万円	33万円	0万円	135万円

年収	540万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	135万円

評価制度:色々と評価基準が変わり、ラッキー・アンラッキーに結構影響されるように思

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回答者：女性/ 人材採用支援/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ マネージャー

4.3

口コミ投稿日：2024年09月12日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	125万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	125万円

評価制度:きちんと評価制度があ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:特に良いとは言えません。評価制度:細かく規定しすぎてしまったのでは？と

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ R&D部　インダストリーG/ なし

4.9

口コミ投稿日：2023年12月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
500万円	31万円	0万円	100万円

年収	500万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	100万円

評価制度:昇給・賞与は実力に見合った内容。昇格に関し

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:給与については、業界の平均と同額になるかと思います。昇給スピードは、あ

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回答者：女性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年08月02日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	--万円	--万円	--万円

年収	600万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:賞与年二回（6月・12月）テレワーク手当は、充実していて、Wi-Fiや

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回答者：男性/ 管理的職業従事者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年07月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度：昇給は、査定に関係なく数年ごとにピッチが上がっていきます。賞与は業績次

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年05月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:定量・訂正評価が、ありますが、不明確であり、他社員からも不満が多い項目

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回答者：女性/ SA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月27日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	--万円	--万円	--万円

年収	340万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度:上場前までは昇給もかなりありましたが、最近だとよほど功績を残さない限り

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回答者：女性/ その他スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年08月03日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	23万円	3万円	24万円

年収	300万円
月給（総額）	23万円
残業代（月）	3万円
賞与（年）	24万円

給与制度:他社と比べると給与水準が全体的に低く、例え課長クラスまで昇進できても平

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回答者：男性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年07月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	--万円	--万円	--万円

年収	400万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:正直給与は低いです。普通に生活するのも厳しいレベル。給与が理由で転職す

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月23日

給与水準：給与に関しては、部署や自身の能力によって昇進・昇給スピードが異なる為一

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：みなし残業時間分の残業は絶対にしなければならない、帰らせるなら仕事を渡

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：基本給アップの基準が不明確。エンゲージメントという半期に一回の目標設定

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月23日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：仕事の難易度やボリュームに対して低いと思う。ボーナスは年2回あり、確か

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与やボーナスは遅れることなく支給されます。みなし残業制で20時間分の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日

給与水準：あえて気になる点をあげるとしたら、給与面となります。現段階では大きく差

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

評価制度：半期（6か月）で、自身が成し遂げたいことを「エンゲージ」（約束）という

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月26日

給与水準：業務範囲が広く、できることが増えていってもそれに比例して給与が増えてい

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月20日

給与水準：様々な業務がハイスピードで飛び交い、それに伴いスピード感のある成長をす

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2016年02月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：会社の業績が上がっているのに、ほとんど還元されないため、まったくベンチ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年06月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：信頼できる上司がいること。また、社内の仕事上での人間関係が良好であるこ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2016年06月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与水準が低い。仕事や社風に不満はないが、給与に不満があり退職する、と

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

給与水準：残業代はしっかりと支払われるが、社会保険諸々を引かれると手取りで20万

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回答者：女性/ テレマーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.2

口コミ投稿日：2024年03月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
340万円	27万円	0万円	0万円

年収	340万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	0万円

給与制度:契約社員だったのでボーナスはありませんでしたが、月給はそこそこいいと思

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年収は期待するだけ無駄です。昇給の仕組みも正直目標設定を自分でする割に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：低収入。利益があがっても還元される余裕はないです。少なくとも関西は、朝

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：残業代が分単位で支給されます。通勤手当は毎月支給されるが、契約更新期間

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 非正社員

3.8

口コミ投稿日：2017年07月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
250万円	--万円	--万円	--万円

年収	250万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：給与は安い。家庭のある方はきついと思う。エンゲージメントという評価制度

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株式会社ツナググループ・ホールディングスの退職金に関する口コミ

回答者：女性/ その他スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年08月03日

福利厚生:退職金・住宅補助はなく、確定拠出年金のみです。オフィス環境:都心にある

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回答者：女性/ SA/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年07月27日

福利厚生:退職金制度はありません。確定拠出年金です。LOVE休や理美容半休など、

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人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

給与制度:給料制度は時給制で現場により金額は変動する。昇給は現場により... 続きを見る

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株式会社ツクイスタッフの年収・給与

3.1

東京都千代田区内神田323-5

人材・教育・人材サービス

回答者：女性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

給与制度:昇給や賞与などは多くなく、良い成績が出ても給与への反映は多く... 続きを見る

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株式会社ジョブスの年収・給与

3.0

東京都新宿区新宿２−３−１３大橋ビル４Ｆ

人材・教育・人材サービス

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

評価制度:逆に言えば登録が一回だけなので少々不安ではある。特に派遣を初... 続きを見る

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会社名	株式会社ツナググループ・ホールディングス
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://tghd.co.jp/
所在地	東京都千代田区有楽町２−２−１Ｘ−ＰＲＥＳＳ有楽町３Ｆ

従業員数	47名
設立年	2007年
資本金	699百万円
代表者	米田光宏
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

株式会社ツナググループ・ホールディングスの平均年収は412万円、年収範囲は300～600万円です（31人の正社員の回答）。

株式会社ツナググループ・ホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを43件掲載中。

1		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(2005件)
2		株式会社クイック 3.8 口コミ(643件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(585件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(1032件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(1553件)

エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	433万円（平均年齢32.6歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	374万円（平均年齢30.7歳）
専門職系（コンサルタント、金融、不動産）	550万円（平均年齢32.0歳）

株式会社ツナググループ・ホールディングスの年収・給与 - エンゲージ会社の評判

株式会社ツナググループ・ホールディングスの年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

株式会社ツナググループ・ホールディングスの口コミを探す

株式会社ツナググループ・ホールディングスの年収・給与についての口コミ

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

株式会社ツナググループ・ホールディングスの退職金に関する口コミ

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株式会社ツナググループ・ホールディングスのカテゴリ別口コミ（286件）

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員