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リビングスタイル株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月21日
仕事の裁量権:
仕事における裁量権は特にありませんでした。
入社年数や役職関係なく本当に何もありませんでした。

成長支援制度:
社員の成長を促すために、毎週決まった曜日に集まり勉強会などを開いていました。主に営業に必要な不動産の知識や金融の知識を学びます。

回答者: 女性/ 建築設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2024年12月05日
成長・キャリア開発:資格取得手当や研修はなし。だが、OJTで、分からないことを質
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月01日
成長・キャリア開発:宅建の手当ぐらいしかないです。研修は特になく、直ぐに現場配属
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ なし

2.2
口コミ投稿日:2023年06月25日
成長・キャリア開発:特に感じる部分はなかった。働きがい:不動産の流れは勉強できた
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月21日
働きがい:やはり同世代の他業種と比べると自分の努力次第で給料が多くもらえるときは
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:センチュリー21本部の研修等があります。様々な分野の研修があり、本人
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:新人教育というものはありませんが、わからないことは担当の課長に質問す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:弊社はセンチュリー21に加盟しており、センチュリー21主催の研修が多
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
働きがい:仕事の時間を設ければ設けるほど、給与等につながっていく形態なのでやりが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月25日
教育・研修:基本的に、物腰の柔らかい方が多い為、分からない事は気軽に聞くことがで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:一人前というのが、どこか…というのは不明確な点では、ありますが…上司に
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月17日
成長・キャリア開発:会社全体が協調性をもって仕事をしています。個人個人がやさしく
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月07日
教育・研修:計画的に社員全員のスキルアップを図る為、各社員及び全社的な「年間スケ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月07日
成長・キャリア開発:キャリアアップの為の明確な目標(資格取得・売上達成etc…)
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月06日
教育・研修:都度教えてもらえるが、基本On the job Trainingです
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月06日
働きがい:努力した分が成果につながり、お客様に喜ばれ、収入
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