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株式会社エコ配ホールディングスの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
324万円200~600万円38

(平均年齢31.0歳)

回答者の平均年収324万円
回答者の年収範囲200~600万円
回答者数38

(平均年齢31.0歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
467万円
(平均年齢43.3歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
314万円
(平均年齢29.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(43件)
すべての口コミを見る(331件)

株式会社エコ配ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
福利厚生:
退職金や賞与もなし、残業代のみで給与を増やすしかない。社宅制度があり、借り入れのマンションに格安で住める。

オフィス環境:
オフィス街に隣接している店舗や駅から近い店舗などがあるが、少し郊外にある店舗もあるためよりけりである。

株式会社エコ配ホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 配送員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配達員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
勤務時間・休日休暇:
基本12時間労働早番の時は14時間は働くので正直プライベートの時間は殆どない職場から近ければ少しの余裕はあるがそれでも家に帰れば寝るだけそして朝早く起きるので大変です

多様な働き方支援:
副業は禁止はされてないだがそんな働け無いです

株式会社エコ配ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月30日

回答者: 男性/ 配送員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 配達員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月30日
企業カルチャー・社風:
別に同じ事の繰り返しで  挑戦や新しい事はしない

組織体制・コミュニケーション:
営業所による自分のいる所はピリピリしていたのであまり話す事はなかったし忙しすぎて殆ど顔を見ていない

ダイバーシティ・多様性:
そういう人は見ていないのでわからないです

株式会社エコ配ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月07日

株式会社エコ配ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
成長・キャリア開発:
研修はあったが現場に出たら自分で考えないと行けない。支援制度などは特になかった。

働きがい:
やってもやっても終わらない。給料もあがらない。しんどい分が報われるようなことはない。

株式会社エコ配ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかりしてるように見えたが中に入ると
ずさんな部分が沢山あり、人を大事にしていない会社という印象。

株式会社エコ配ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月07日

回答者: 男性/ 主事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月07日
事業の強み:
特になし。

事業の弱み:
人員不足。体力仕事だし、日に日にやることが増えていってる。

事業展望:
中々この業界は厳しいと思うので他者に負けないようにとそればかりに必死になっていては崩壊してしまう。

株式会社エコ配ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月15日

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年02月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 0万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
給与制度が大きく変更された。日々の集配個数が給与に直結する。なので配達コース次第なところが大きい。
賞与は、なし。
手当も皆無である。

評価制度:
年齢問わずやる気次第で昇進、昇格できる風土である。日々の業務で集配個数をこなす、新規顧客を獲得することで、簡単に昇格の声がかかる。