回答者： 男性/ マネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現場業務では歩合制度を導入しており、業務に見合った給与を得る事ができる。休んだ日数によって歩合のパーセンテージも変化するので一人だけ得するような事にはならず個人が正当な対価を得られるようになっている。
評価制度：
社内での評価基準が決まっており、半期に一度管理職と話して自分の評価を確認できる。自分の長所と短所が明確に把握できる為今後の業務のモチベーション向上になる。また昇進試験も導入しており、合格する為にどのような行動が求められるか日々意識しながら業務を行い自己研鑽に繋がる。
現場業務では歩合制度を導入しており、業務に見合った給与を得る事ができる。休んだ日数によって歩合のパーセンテージも変化するので一人だけ得するような事にはならず個人が正当な対価を得られるようになっている。
評価制度：
社内での評価基準が決まっており、半期に一度管理職と話して自分の評価を確認できる。自分の長所と短所が明確に把握できる為今後の業務のモチベーション向上になる。また昇進試験も導入しており、合格する為にどのような行動が求められるか日々意識しながら業務を行い自己研鑽に繋がる。