回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副店長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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349万円 | 21万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 349万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
私は販売代行部門に居ました。半年に一度人事考課というエリアマネージャーとの面談があり、会社の作成した評価項目に則って自身の貢献し成果を出した内容をプレゼンテーションします。(一般スタッフは店長と面談)上司により自分では気が付かない頑張りなどを伝えてくれたりと評価を更にプッシュしてくれるかなどその上司の熱量によることはあると思います。また半期に一度なので自己での成果がないと基本給はかわらないが+@でももらえる手当てのランクが下がり手取りが下がることは普通にあります。賞与も店舗予算の達成率で金額が変動します
評価制度:
実力主義や本人のやる気でポジションを与えられることがあるが店舗の中で同じ様な目標の人材が溢れていると、異動ありきで昇進が視野に入ることもある。
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
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