回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業績によりますが、賞与は夏・冬・決算の年に3回出ます。
賞与の額は自分の頑張り次第で変わってきますが、入社してから貰った事がないですし、今までで不満に思った事もないです。
給与も年功序列で判断される会社もありますが、能力と会社への貢献度で昇給の判断がされます。
評価制度：
20～40代と様々な年代の社員がおりますが、評価基準は年功序列ではなく完全に実力主義となります。ただ、営業活動すれば言い訳ではなく後輩の教育など会社が円滑に進む社内業務も必要になってきます。
これが出来れば年齢や社歴関係なく、昇進出来るチャンス誰にでもあると思います。
現に私自身も入社1年目で役職のチャンスを貰いました。
業績によりますが、賞与は夏・冬・決算の年に3回出ます。
賞与の額は自分の頑張り次第で変わってきますが、入社してから貰った事がないですし、今までで不満に思った事もないです。
給与も年功序列で判断される会社もありますが、能力と会社への貢献度で昇給の判断がされます。
評価制度：
20～40代と様々な年代の社員がおりますが、評価基準は年功序列ではなく完全に実力主義となります。ただ、営業活動すれば言い訳ではなく後輩の教育など会社が円滑に進む社内業務も必要になってきます。
これが出来れば年齢や社歴関係なく、昇進出来るチャンス誰にでもあると思います。
現に私自身も入社1年目で役職のチャンスを貰いました。