回答者： 女性/ ドコモショップ販売員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 6万円 | 0万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
等級制度があり、半年に一回の査定があるのでそこを上がると基本給が上がるシステムですが、一回に上がるのは5,000円なので一年で10,000円しか上がらない。
またキャリア配属されることでそれぞれのキャリア資格がありますが、ドコモだと配属にもよるが50,000円程度なのでそっちの方が月々なので大きいと思う。
また本部メンバーになろうと思うと基本給が変わらず、キャリア資格がなくなるのでかえって給与は下がる。
ボーナスに関してはなし。
量販店など資格手当ないものだとどんなに数字を上げても給与は変わらないので配属ガチャな部分は大きいと思う。
評価制度:
基本的には年功序列なところはないが、本部メンバーはそれように他社から中途採用してきたメンバーなので、現場（キャリア）から上がることはまずない。
強いていうなら、セカンドキャリアとして、法人や営業、コールセンターや事務もあるが、ほとんど東京で、大阪での配属先はほとんどキャリアショップのみ。
どんなに上りたくても、給与形態的に数日ドコモから本部のような働き方になる。
等級制度があり、半年に一回の査定があるのでそこを上がると基本給が上がるシステムですが、一回に上がるのは5,000円なので一年で10,000円しか上がらない。
またキャリア配属されることでそれぞれのキャリア資格がありますが、ドコモだと配属にもよるが50,000円程度なのでそっちの方が月々なので大きいと思う。
また本部メンバーになろうと思うと基本給が変わらず、キャリア資格がなくなるのでかえって給与は下がる。
ボーナスに関してはなし。
量販店など資格手当ないものだとどんなに数字を上げても給与は変わらないので配属ガチャな部分は大きいと思う。
評価制度:
基本的には年功序列なところはないが、本部メンバーはそれように他社から中途採用してきたメンバーなので、現場（キャリア）から上がることはまずない。
強いていうなら、セカンドキャリアとして、法人や営業、コールセンターや事務もあるが、ほとんど東京で、大阪での配属先はほとんどキャリアショップのみ。
どんなに上りたくても、給与形態的に数日ドコモから本部のような働き方になる。
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回答者： 女性/ モバイル販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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