回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年２回の人事評価・業績等に基づき賞与が決定されるといった一般的な制度の他、確定拠出年金制度や持株会奨励金といった制度が設けられており、各人のライフプランに応じた資産形成を行うことができるような制度が設けられている。
評価制度：
年に２回人事評価面談が実施され、部署の目標に即した個人の目標を自分自身で設定し振り返り・評価が行われる。経験豊富な中途入社の方も多く在籍しており、年功序列というよりは実力主義に近い制度のように感じます。
年２回の人事評価・業績等に基づき賞与が決定されるといった一般的な制度の他、確定拠出年金制度や持株会奨励金といった制度が設けられており、各人のライフプランに応じた資産形成を行うことができるような制度が設けられている。
評価制度：
年に２回人事評価面談が実施され、部署の目標に即した個人の目標を自分自身で設定し振り返り・評価が行われる。経験豊富な中途入社の方も多く在籍しており、年功序列というよりは実力主義に近い制度のように感じます。