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株式会社RDサポートの社風・企業カルチャー・組織体制
3.6
74件
株式会社RDサポートの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社RDサポートで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを74件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社RDサポートへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月20日
口コミ投稿日:2022年11月01日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 女性/ 派遣社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.5
口コミ投稿日:2021年11月13日
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 業務委託
4.1
口コミ投稿日:2019年08月23日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年08月23日
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4.3
東京都中央区築地1−13−10サクセス銀座東ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月に1度程度、オンラインもしくはオフラインで社員参加のパーテ...
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2.9
東京都渋谷区代ー木2−5−3イマス葵ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ インストラクター/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系の会社な為、新卒で入社する分には良い環境だと思われま...
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3.7
東京都新宿区新宿4丁目3-25TOKYU REIT新宿ビル8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ バックエンドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:未経験を育ててくれる制度や研修がしっかりと整っているため、育...
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3.0
東京都新宿区西新宿1丁目25-1新宿センタービル 36F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:相談はしやすい環境ですが、担当次第では連絡が付かず、派遣先を...
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3.3
東京都千代田区有楽町1丁目2-12ダイハツ有楽町ビル 7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員旅行や総会など、さまざまな場面で他の営業所とも交流する場...
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4.0
東京都渋谷区道玄坂1-16-3 渋谷センタープレイス1F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】連絡事項が来るのが遅い前日までに前日確認...
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2.8
大阪府大阪市北区梅田3−3−10梅田ダイビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:4時間の短い時間なので、休憩はありません。効率がよく気に入っ...
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3.5
東京都港区南青山3−1−30PASONASQUARE
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ DX Engineer/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ X-Tech/ DX Engineer
企業カルチャー・社風:色んなスキルを身につけることができます。組織体制・コミュニケ...
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3.5
東京都港区北青山3−5−5ティアラ北青山ビル5F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
組織体制・コミュニケーション:店舗勤務なので、店舗内でのコミュニケーションは問題なかった。...
続きを見る
3.6
東京都渋谷区道玄坂2−8−7渋谷道玄坂ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:私は派遣看護師として就業していますので、会社内での正規職員同...
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株式会社RDサポートのカテゴリ別口コミ(74件)
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株式会社RDサポートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
会社(経営陣)が主催するのは半期に1度のキックオフ会や月に1度の月末締め会のみで、それ以外が社員主体でイベントやアワードを運営しており、主体性のある社員が育っていると思います。社員の希望によりオフィシャルなサークル活動も行っており、グループ会社のメンバーと交流する機会も多いです。
また、中途入社の社員が多いこともあり、それぞれの経験や知見を元に社内に新しい風を社内に吹き込んでくれることを尊重しています。社歴や年齢に関係なく、評価すべき人は評価する文化です。