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株式会社ジャパン・エンジニアリング・サービスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年12月07日

回答者： 女性/ 外国人技能実習生の管理・サポート業務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 国際部/ なし

2.7
口コミ投稿日：2020年12月07日
企業カルチャー・社風:
現場は体育会系、論理的で落ち着いた人よりも元気があるようなタイプのほうが評価されると聞いた、事務職は女性が多く落ち着いた印象、会社を誘導しているのは部長クラスでトップはほとんど表に出てこないので会社の理念やビジョンが見えない

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は部署を横断して関わる必要があるためコミュニケーションは頻繁にとられる、組織体制はゆるく責任の所在が分からない

ダイバーシティ・多様性:
外国人スタッフも多く在籍し多様性はあるが日本人の方が頭がいいかのような発言をする人もいた、宗教とやかく言う人はいない、障害者雇用はないと思う

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口コミ投稿日：2022年06月06日

回答者： 女性/ 教育/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年06月06日
企業カルチャー・社風:トップの顔が見えない。昔からいる社員だけが会社の実情を知る
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口コミ投稿日：2021年06月02日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年06月02日
企業カルチャー・社風:典型的な同族経営。役員が何を考えているのか接点がないためわ
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口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

3.3
口コミ投稿日：2024年03月29日
ダイバーシティ・多様性:社員にはベトナム人・フィリピン人の方もいくらか在籍してい
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