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株式会社ディーアンドエムホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
277件
株式会社ディーアンドエムホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ディーアンドエムホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを277件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ディーアンドエムホールディングスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月29日
口コミ投稿日:2023年10月26日
回答者: 男性/ 機構エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年11月17日
回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 購買/ 主任
3.4
口コミ投稿日:2021年10月16日
回答者: 女性/ 貿易事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 購買/ 主任
3.4
口コミ投稿日:2022年03月09日
回答者: 男性/ 主任技師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務機器開発部
3.6
口コミ投稿日:2020年08月25日
回答者: 男性/ 主任技師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 業務機器開発部
3.6
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目2-1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:開発職は優しく真面目な方が多いです。組織体制・コミュニケーシ...
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3.1
大阪府大阪市北区大淀中1−1−88梅田スカイビルタワーイースト28F
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 品質/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは比較的よかったと思う、質問に行けばちゃんと教えてくれ...
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3.0
東京都国分寺市東元町3−20−41
メーカー・家電・オーディオ機器
2.8
東京都町田市西成瀬2−46−1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 女性/ 管理部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の対外的なイメージとは違い、昭和っぽい部分があると感じま...
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3.0
長崎県東彼杵郡波佐見町折敷瀬郷字飛瀬925−1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 第二製造部実装課/ 一般社員
企業カルチャー・社風:新しいことを取り組んで入るが昔ながら企業体質があり腰が重い印...
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3.0
埼玉県さいたま市中央区新都心7−2
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ Sales/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:以前はお客様第一主義であったが、それが原因で業績悪化。外資系...
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3.1
兵庫県神戸市兵庫区御所通1−2−28
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ カー用品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
企業カルチャー・社風:良い組織体制・コミュニケーション:部署によるが良いダイバーシ...
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2.5
東京都中央区日本橋3−2−3ユニバース第一ビル5F
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:非常に堅い会社です。総合病院や開業医の病院が取引先になり、病...
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2.7
大阪府大東市中垣内7−7−1
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ OS事業部/ 社員
企業カルチャー・社風:トップダウン組織体制・コミュニケーション:社員同士はコミュニ...
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3.2
東京都大田区下丸子3−30−2
メーカー・家電・オーディオ機器
回答者: 男性/ プロジェクトマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:お役所以上にコンプライアンス重視。セキュリティ重視。社員の業...
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株式会社ディーアンドエムホールディングスのカテゴリ別口コミ(277件)
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株式会社ディーアンドエムホールディングスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 非公開/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
グローバルに業務を行う部門が多く、古くからの日経企業のカルチャーは薄れつつある。
組織体制・コミュニケーション:
部門によるが、部長・課長などの役職名がなく比較的話しやすいと思う。
部門ごとにフロアが分かれており、部門をまたいだコミュニケーションはあまりない。
ダイバーシティ・多様性:
オンラインのトレーニングが実施されている。