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ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
525万円300~1500万円35

(平均年齢35.7歳)

回答者の平均年収525万円
回答者の年収範囲300~1500万円
回答者数35

(平均年齢35.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
558万円
(平均年齢37.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
475万円
(平均年齢27.5歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売 他)
419万円
(平均年齢33.1歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(65件)
すべての口コミを見る(477件)

ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 女性/ マーケティングエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月07日
福利厚生:
住宅補助はございません。
交通費は全額でます。
ヒルトン系列のホテルは従業員価格で宿泊可能です。
出張は、時期とメンバーによって希望制でありますが、出張手当は驚くほど低いです。

オフィス環境:
現場が固定ではないので、通勤時間がバラバラで、生活リズムは崩れます。
炎天下の中で立ちっぱなしの現場もありますので体力勝負な部分が多いです。
基本はヒルトンホテル、各空港、時々百貨店でのイベントデスクもございます。

ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月23日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月23日
勤務時間・休日休暇:
シフト制で休みは希望を出せばほぼ100%聞いてくれる。有給も好きな時に取れる。仕事が入ってない時は早上がりも可能なのでかなり自由です。

多様な働き方支援:
副業は禁止です。

ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月07日

回答者: 女性/ マーケティングエグゼクティブ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:
年功序列ではなく、実力主義です。
エリアマネージャーと月に一回個人面談があり、今後の方向性やキャリアステップ等の相談がこまめにできるので、風通しの良さはあります。

組織体制・コミュニケーション:
月に一回、エリアミーティングがあり、意見交換をエリア内で行います。
出張を通して他エリアの同じ部署の社員との意見交換はできます。
他部署との関わりはほぼございません。

ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月20日
女性の働きやすさ:
融通はきく。
女性優位。現場ではある一定の金額をお持ちの方にアプローチにいくのでその年代の方には女性はとまりやすい。
ただその場で予約は取れても来場して頂けるかは話しは別。

ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月20日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年10月20日
成長・キャリア開発:
上の席があけば立候補できるがなかなかあかない基本現場。

働きがい:
予約取得、説明会に来場。ある一定数行けばインセンティブ入る更に売り上げがつけばプラスで入ってくる。
やればやるだけ入ってくるのはよい。

ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月21日

回答者: 男性/ マーケティングチーム管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ 管理者

3.6
口コミ投稿日:2024年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
外資系の営業会社である為、非常に高い給与を夢見て転職されてくる方が多い。しかし、高い給与を得るためのチャンスは平等には回ってこず、そのチャンスが回ってくる理由も曖昧。
最終的には思っていた以上に稼ぐことができない、平等にチャンスが与えられないと言う理由から退職に踏み切る人が多い印象。

ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月23日

回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月23日
事業の強み:
富裕層に向けてのマーケティングに絞ればより強みが増すと思う。ただ現状そうではない。

事業の弱み:
幅広い人に受け入れられる商材ではないこと。

事業展望:
時代に合わせて方針を変えていくことや現場の意見を柔軟に取り入れるということがあまりなく、これは長年に渡って上層部のメンバーが変わっておらず過去のやり方にこだわっているように感じる。このままだと時代に取り残されるように思う。ただブランド力はとてもあるのでやり方次第では更なる成長は見込める。

ヒルトン・リゾーツ・マーケティング・コーポレーションの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月21日

回答者: 男性/ マーケティングチーム管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マーケティング/ 管理者

3.6
口コミ投稿日:2024年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 50万円 8万円 120万円
年収 600万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 8万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
一定数のスーパープレイヤーが存在する為、全体の平均給与は高くなっていると思われる。
とくに営業部署は個人の結果でほぼ青天井となっている為、年収数千万円を若くして手にしている人も多数いる。
バックオフィスの給与はチームによりばらつきがあるものの、あくまで営業がメインの会社である為、営業担当者に支払われる給与とは大きなギャップがあるように思われる。

評価制度:
昇進のタイミングはポジションに空きが出た場合と、新規でポジションが作成されたタイミングがほとんどで、頻度高く昇進が行われているようには思えない。
特に営業チームの場合はプレイヤーである程度の結果が残せた場合、会社としてもプレイヤーのまま残すような方向性に感じる。
管理者陣営はほぼ変動することなく、長い期間同じ人たちで運営している。