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株式会社プラントレコードサービスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 回答なし/ IT土方/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
福利厚生:
通勤手当は全額支給してくれるが、住宅補助に期待してはいけない。

オフィス環境:
業務的にパソコン必須なので仕事をする上での環境は整っている。、

株式会社プラントレコードサービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月14日

回答者: 回答なし/ 設備選定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2022年05月14日
勤務時間・休日休暇:
忙しくなければ定時で上がれます。交代で土日出勤をしますが、平日に代休を取れます。

多様な働き方支援:
個人情報を取り扱う仕事なのでリモートワークは出来る環境ではありません。

株式会社プラントレコードサービスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
企業カルチャー・社風:
一般的

組織体制・コミュニケーション:
一般的並みと感じています。仕事をする上できちんとコミュニケーションがある会社だと感じています。ただし社風なので全員でそうではありません。できない人はできません。

ダイバーシティ・多様性:
一般的

株式会社プラントレコードサービスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
女性の働きやすさ:
一般的です。働きやすいと思います。休みたい時に必ず休めます。パートでも産休の実績が多々あります。産休を取ってそのまま退職という事が数件続いています。

株式会社プラントレコードサービスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 回答なし/ IT土方/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月31日
成長・キャリア開発:
ほぼ潰しがきかない業務内容。特別な資格など必要なく、また取得する機会を与えられることもない。

働きがい:
働きがいは感じない人が多いと思う。終わりがなく、ひたすら同じようなことをしていくだけなので。

株式会社プラントレコードサービスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月14日

回答者: 回答なし/ 設備選定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2022年05月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
アルバイトと求人に出ていましたが、実際に入社すると出向した企業先では派遣社員という認識をされて仕事をしています。派遣社員と同じ仕事をしていますが、派遣社員のほうが時給が圧倒的に高いのでギャップはあります。

昇給はあると会社側から説明がありましたが、自分から賃上げの交渉をしないとずっと同じ時給のままです。時給を上げる話が出ていると言われても、その話しをされてから1年後やっと時給が上がったと先輩から話しを聞いたので昇給があると期待は出来ません。

株式会社プラントレコードサービスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月14日

回答者: 回答なし/ 設備選定/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.4
口コミ投稿日:2022年05月14日
事業の強み:
光回線サービスに関連した業務なので安定した経営だと思います。

株式会社プラントレコードサービスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月26日

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年03月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
一般的と感じている。特徴は特になしです。住宅手当もあります。

評価制度:
一般的。実力とやる気があれば昇進できると思います。ただし、出来ると思うだけだと昇進した後に苦労します。
まずは、自分との力量と昇進後に責任を考えてから自分で判断をして下さい。