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株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年08月23日
企業カルチャー・社風:新卒採用活動が活発なため若々しい社風です。技術的に未熟な部
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回答者: 男性/ 管理責任者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月08日
企業カルチャー・社風:キャリア(管理職以上)についてはポテンシャル・普段の業務・
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回答者: 回答なし/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業本部/ 常勤

2.4
口コミ投稿日:2022年08月14日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は大いにあるかと思います。特に若者や新卒。なる
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回答者: 男性/ 介護/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年07月02日
企業カルチャー・社風:よくわかりません。組織体制・コミュニケーション:社員の方々
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 三鷹

2.8
口コミ投稿日:2022年12月05日
企業カルチャー・社風:IT事業も行なっているので電子で行えることは便利です。組織
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年09月14日
企業カルチャー・社風:完全にスピード感を持って会社が動いている印象。入社後半年か
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回答者: 女性/ 介護事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月28日
企業カルチャー・社風:本社の方は物腰が柔らかく良い人が本当に多い印象20代が多い
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年03月10日
組織体制・コミュニケーション:現在は社会情勢の関係もあり、対面のコミュニケーショ
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ その他/ ヘルパー/ ヘルパー

3.8
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:同業他社と違いITを積極的にとりこんでさいて、それによる効
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回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 経営企画部

4.7
口コミ投稿日:2024年12月08日
企業カルチャー・社風:風通しの良い職場環境、若手社員の活躍、実力主義の評価制度、
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回答者: 男性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2024年06月24日
企業カルチャー・社風:年功序列では無く、年代問わず活躍している会社と言う印象です
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回答者: 男性/ 訪問介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月12日
組織体制・コミュニケーション:管理者同士は毎週水曜日にある会議で話せる。ただ、他
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回答者: 女性/ 介護事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年07月11日
組織体制・コミュニケーション:自分の所属するエリアは、若手の管理者やマネージャー
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2025年02月26日
企業カルチャー・社風:新卒に力を入れている。研修制度が充実している。組織体制・コ
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回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年05月24日
企業カルチャー・社風:大きい会社ですが、社員は仲がいいと感じます。事業所で歓迎会
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回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問介護/ 管理職

3.3
口コミ投稿日:2024年03月10日
組織体制・コミュニケーション:上司の話しやすさはあるか
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回答者: 回答なし/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業本部/ 常勤

2.4
口コミ投稿日:2023年02月22日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は沢山あると思います。声を上げた人が上に行くよ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月25日
組織体制・コミュニケーション:雰囲気としてはとても話やすかったです。同期も多く世
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回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT部門/ ジュニアアソシエイト

3.8
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:アグレッシブな人にチャンスが多い。古参の社員や行事参加に積
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回答者: 男性/ 訪問介護事業部/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月30日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はある。管理者にはかなりすぐなれる。風通しは良
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年11月08日
企業カルチャー・社風:一つの事業所でしか働いたことはありませんが、各事業所や、運
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 介護事業本部

4.6
口コミ投稿日:2023年06月01日
企業カルチャー・社風:新卒採用に力を入れていて20代から管理者をしている人が多い
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年05月01日
企業カルチャー・社風:比較的、声は通りやすく、意見しやすい環境にあります。若い人
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回答者: 男性/ 訪問介護ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年02月13日
組織体制・コミュニケーション:年に2回査定という形で所属事務所の管理者とエリアマ
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回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:自分から積極的に自己主張する事でチャレンジは後押ししてくれ
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回答者: 男性/ IT事業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IT事業部/ 社員

3.8
口コミ投稿日:2022年09月23日
組織体制・コミュニケーション:他者でも当てはまるが、SESなので、向き不向きは入
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回答者: 女性/ サービス提供責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2021年12月21日
企業カルチャー・社風:気持ちが若い人が多い!40代、50代も元気に頑張っています
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2022年01月02日
企業カルチャー・社風:年齢層が広く、若い人や男性も活躍している。グラブ活動が充実
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回答者: 女性/ アソシエイト/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年04月22日
組織体制・コミュニケーション:客先常駐なので、現場が同じメンバー以外とは普段コミ
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年12月14日
組織体制・コミュニケーション:組織体制に関して大きなメリットとしては、各役職が明
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年12月14日
組織体制・コミュニケーション:何かあった時に愚痴を言いあったりするのではなく、建
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回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月01日
企業カルチャー・社風:アグレッシブ。急拡大している会社にある社風が存在する。組織
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回答者: 男性/ システム開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年04月26日
組織体制・コミュニケーション:今は感染防止のためコミュニケーションをとる機会は少
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回答者: 女性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月14日
企業カルチャー・社風:飲み会やクリスマスパーティーかあるなど体育会系組織体制・コ
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年10月25日
企業カルチャー・社風:事業所によっても異なりますが、色んなヘルパーさんがいて楽し
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