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東京エクセリア株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年07月23日

回答者： 女性/ 経理事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 経理事務

1.0
口コミ投稿日：2020年07月23日
企業カルチャー・社風:
会長が全てで絶対です。新人が入ってもマニュアルを読んで置けば良いと言うだけで、育てる気があるのか分かりません。自分から学ぶ強い意思が無いと到底やって行けません。

組織体制・コミュニケーション:
ショートメールでやり取りをする事が多いです。会長が掛ける言葉が余りに幼稚で、イライラさせられます。

ダイバーシティ・多様性:
無し。

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口コミ投稿日：2019年06月24日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制：女性には基本優しい職場なので、聞けば教えてくれます。女
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】基本1時間休憩ですが、休み中にも後
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口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：割と役員クラスの人は管理職の人に「互助の精神を大切にし
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口コミ投稿日：2019年08月22日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2019年08月22日
企業文化・社風・組織体制：ミスをするとすぐに減給に繋がる為、社員がミスを隠す傾向
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