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株式会社エクススタッフの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.2
口コミ投稿日:2023年11月22日
成長・キャリア開発:
毎日毎日違うお客様と話すので同じ会話はなく、その人の人間性によって得られる答えも変わってきます。その中で自分の強みを探す事、それが結果に繋がっていくので自己成長するもしないも自分次第という感じだと思います。気持ちがのってる従業員は準備の段階から違うので一カ月通すと件数にも顕著に差が現れます。そういった意味で成長するかしないかは自分次第です。

回答者: 男性/ 個人営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年11月20日
成長・キャリア開発:初めて営業の仕事をするかたは難易度も高くないので契約も取れる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月23日
成長・キャリア開発:入社後研修があ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年02月03日
成長・キャリア開発:とにかく同じ事の繰り返しのため身につくものはないと思われる。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
教育・研修:ロープレをやるが、内容がNHKの訪問営業トークを覚えて話すだけなので
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
成長・キャリア開発:ケーブルテレビのお客さんにNHKが厳しくなってきたので払って
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】NHKの訪問営業の為、トークを覚えたら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
教育・研修:出来れば求人を出すのであればしっかりと業務内容を明記して相違のない研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】教育させる取り組みが全くない為、やりが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
成長・キャリア開発:キャリアアップや営業スキルが上がる仕事内容ではない為、向上心
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月31日
教育・研修:求人にはNHK業務とは書いてないが、研修を受けたらNHK業務で驚きま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月28日
教育・研修:仕事内容がNHKの訪問営業で勉強やトークの練習をして、いざお客さんの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】社員の成長などは考えられてはいない。現
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】育成課という課があった頃は成績が伸び悩んでも必
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】1年営業で成績を残せば管理
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
働きがい:単純に稼げた時は嬉しいが、仕事内容や職場にやりがい等を求める人は本当に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】入社後研修が終わり独り立ちした後、件数
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
働きがい:【目標の決め方】支店毎に適正営業人数が決められており、適正人数×100
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周囲からのサポート】チーム制なので伸び悩むとまずリーダーに相談する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】各チームにリーダーがいて、その上に副主任、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月06日
教育・研修:研修期間内で知識を定着化し、ロープレや現場同行のサポートもしっかりし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
働きがい:【目標の決め方】とりあえず100件。この目標をクリアするために毎日70
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】月に一度全体会議という場があり、その中でチ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月06日
教育・研修:教える人によってばらつきがあるので一概に悪いとは言えないが、明らかに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月14日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】あくまでこの会社でのみのキ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】この会社でキャリアアップし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】トーマツイノベーションに登録してあるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】件数が取れてないとチーム、上司から声は良くかけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月18日
教育・研修:【周囲からのサポート】携帯が支給されているので現場に出た後社員間では
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】中堅の社員がほとんど辞めていない為、新人同士支
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社歴が長い人がいないので割
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】あまり活用されてないがトーマツの研修が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】一日の件数をやりきった時。とにかく件数、仕事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】出張で地方に行ける時、旅行気分でいける為、楽
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
働きがい:ケーブルテレビのプランを下げてNHKの契約をさせることもあり、また無理
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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