回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
女性の働きやすさ:
男性、女性の区別は全くなし。一番社員数が多い時は女性の方が多かった。性別によるメリット、デメリットはない分、成果を出せば男性よりも多く給与も貰えやる気にも繋がると思われる。ただ、小規模の会社の為、生理休暇などの制度は未成熟の為、考慮して欲しい場合には話し合いにより制度を作る必要がある。そうした訴えがなかった為、そのような制度が出来なかったが、ベンチャー企業でもある為、新しく制度や仕組みも作られやすい環境にある。
男性、女性の区別は全くなし。一番社員数が多い時は女性の方が多かった。性別によるメリット、デメリットはない分、成果を出せば男性よりも多く給与も貰えやる気にも繋がると思われる。ただ、小規模の会社の為、生理休暇などの制度は未成熟の為、考慮して欲しい場合には話し合いにより制度を作る必要がある。そうした訴えがなかった為、そのような制度が出来なかったが、ベンチャー企業でもある為、新しく制度や仕組みも作られやすい環境にある。
株式会社サイバーレイの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社サイバーレイの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
仕事に支障をきたさない限りは、ダイバーシティがある会社といえる。特段、そうした人がいなかったが、しっかりと仕事が出来れば、入社でき活躍も出来る会社といえる。育児休暇を取った後に職場復帰した女性もおり、小規模の会社でも柔軟性もある。
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