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株式会社国宏技研の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 派遣業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
福利厚生:
通勤手当も支給される、住宅補助はあるし社宅的なものもあらので20代で地方から来る人は働きやすいと思う、退職金はあるが3年以上じゃ無いと貰えないがこれは他の企業とたいして変わらない。

オフィス環境:
事務所の立地は駅近なのでいい、共有スペースもそれなりにあるので使いやすい、ただ現場に出てることが殆どなので利用する機会が少ない為恩恵はあまり感じられない。

株式会社国宏技研の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 男性/ 受変電設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、工場勤務であれば、8時から17時で定時退社できる、工場によって残業があるかないかが決まるので、必ずとも定時で帰れるとは限らない

会社の出張業務に関しては、指定された時間から開始し終了時刻は現場の進捗時代で変わる、早く上がれる場合もあるが20時までかかる場合もある

株式会社国宏技研の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月19日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月19日
企業カルチャー・社風:
風通しは良いです。上司にも気軽に相談は出来ます。若い方が多いので活気はあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは比較的取りやすい環境です。人数が増えて来てもいるので相談出来る人数も今後は増えて行くのではないかと思っています。

ダイバーシティ・多様性:
男性従業員が多いので仕事はやりやすいと思います。

株式会社国宏技研の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月19日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月19日
女性の働きやすさ:
事務所フロアで作業されてるのであまり接点はないように思います。

株式会社国宏技研の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月12日

回答者: 男性/ 派遣業務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月12日
成長・キャリア開発:
資格を取得したい場合は言えば話は進むが人によっては話が進まず遅い、つついて催促するとそれなりに早くなるので本当に取りたい場合はアプローチをそれなりにする必要がある。

働きがい:
インフラ関係の仕事なのでやりがいは感じる

株式会社国宏技研の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月29日

回答者: 男性/ 受変電設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
コミュニケーションを重視してるのかと思いきや全く取れていなく、新人への育成が全くできていない
入社した時よりも、まったく別世界のようにも感じられる

株式会社国宏技研の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月19日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月19日
事業の強み:
扱ってる施設が大きい為、年間点検では仕事が切れないと思います。

事業展望:
事業は安定していますが、部署によるので何とも言えないところはあります。

株式会社国宏技研の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月22日

回答者: 男性/ フィールドエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 36万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 36万円
賞与(年) 40万円
給与制度:
給与制度については、昇給は年1回、賞与は年2回、手当は通勤手当や資格手当など、一般的です。当然残業代も全額支給されます。ただし、資格手当は、例えば対象の資格を複数保有していても、実際に支給される額は対象資格を1つしか保有していない場合と同じになります。

評価制度:
どちらかと言えば年功序列よりは実力主義なのかもしれませんが、どういう基準で評価が行われているのかは分かりません。自社の社員と仕事をしていればまだお互いを評価し合う機会もあるかもしれませんが、担当する業務や配属先によっては自分以外は全員他社の社員ということもあります。