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株式会社シティコミュニケーションズの業績・将来性・強み・弱み
3.5
150件株式会社シティコミュニケーションズの事業展望・強み・弱みの口コミページです。株式会社シティコミュニケーションズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを150件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シティコミュニケーションズへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月14日
口コミ投稿日：2022年10月01日
回答者： 男性/ パーラー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ パーラー
3.7
口コミ投稿日：2023年06月03日
回答者： 男性/ 飲食/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年07月10日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年07月10日
口コミ投稿日：2019年02月08日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月08日
口コミ投稿日：2019年02月08日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月08日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年12月30日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ネットカフェ事業部
2.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2020年02月06日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2020年02月06日
口コミ投稿日：2020年10月23日
回答者： 男性/ 店舗スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.7
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3.2
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
雇用の安定性:安定性というと、入ったときは、長期でと言われ、実際、問題起こ...
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3.8
東京都渋谷区恵比寿西１−１０−１０若葉西ビル４Ｆ
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新潟県新潟市中央区女池上山３−１４−１０
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回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
仕事内容:店によってハウスルール（店舗独自のルール、縛り）が強いです。...
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愛知県名古屋市中区栄３−１７−２５ＢＡＵＭＨＡＵＳＷＯＲＫ２Ｆ
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
仕事内容:新車の登録業務。お客様への接客やお茶出し。電話対応。新車の登...
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2.9
東京都千代田区神田駿河台２−２お茶の水杏雲ビル
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福岡県福岡市博多区博多駅前１−６−１６西鉄博多駅前ビル７Ｆ
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回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
雇用の安定性:配属先にもよると思うが、男性と業界未経験で中途入社の30代し...
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2.5
東京都港区赤坂３−３−３住友生命赤坂ビル９Ｆ
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2.4
神奈川県横浜市西区北幸２−６−２６ＨＩ横浜ビル８Ｆ
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回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
雇用の安定性:十年くらい前は給料の遅配などがあるほど業績が悪かったようだが...
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2.2
栃木県宇都宮市峰２−２−１
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回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:登録もやる気ない態度返事の電話も遅い。仕事なくて登録いってる...
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株式会社シティコミュニケーションズのカテゴリ別口コミ（150件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シティコミュニケーションズの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ カラオケバー店員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
よくも悪くもまだ体制が確立していない事業部であったため、手探りで事業を行っている感が否めず、他社と比べた時にサービスの質が低いと感じることが多々あった。特に店舗内のルールといった面での安定感がないように思えた。
事業展望:
中途採用を積極的に行い、経営に詳しい人物を管理職に付けることによって安定した体制を作れるのではないかと考えていた。