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株式会社ＯＲＪの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年01月03日

回答者： 男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年01月03日
企業カルチャー・社風:
人材系ビジネスの会社ではありますが、外国人材の紹介・生活支援ビジネスなので、日本人の人材紹介のビジネスモデル・求人広告ビジネスモデルとは異なります。また、社風も、日本人の人材紹介モデル・求人広告モデルの会社にありがちな体育会系ではなく、穏やかで、大人しい印象です。

ダイバーシティ・多様性:
外国人材の紹介・支援ビジネスということもあり、外国人材の契約社員は多いです。

正社員が少ないので、新しいビジネスの創出力、既存ビジネスの変革力は弱いです。

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口コミ投稿日：2023年07月03日

回答者： 女性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2023年07月03日
企業カルチャー・社風:トップダウン。基本的には変わらないが、人事異動は激しく、上
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口コミ投稿日：2022年06月26日

回答者： 男性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日：2022年06月26日
ダイバーシティ・多様性:外国人の通訳も多数所属していることもあり、宗教への配慮や
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口コミ投稿日：2020年08月18日

回答者： 男性/ 営業管理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2020年08月18日
企業カルチャー・社風:横のつながりは割とフラットな関係だったと思います。縦のつな
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口コミ投稿日：2017年10月29日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月29日
企業文化・社風・組織体制：とにかく「社員を信用していない」これにつきる。 ドライな
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