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回答者：女性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年01月19日

成長・キャリア開発:
自身の裁量で部署の垣根を越えて仕事を進めるため、周囲との協調性や周囲を巻き込んで仕事を遂行する能力は身につきます。外国国籍の方は日本語能力の向上、マナーなどが身につきます。手を挙げればどんどん仕事を任せてもらえますが、それに比べて給与が低いのが残念。

働きがい:
結局日々の業務がルーティン化すれば働きがいはなくなります。ただ自身の持っている能力があれば、生かせるフィールドはあるように思います。

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回答者：男性/ 技能実習生の生活サポート、登録支援機関職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 北関東ブランチ　営業管理

3.6

口コミ投稿日：2024年10月08日

成長・キャリア開発:技能実習生、特定技能の一連の流れが学べるので、同業で転職して

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回答者：女性/ 営業管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年07月03日

成長・キャリア開発:やる気があれば昇進、キャリアアップに機会は多い。ただ上層部の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2019年05月17日

成長・キャリア開発：今までにやったことのない仕事内容が多く、今の会社で沢山勉強し

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月29日

教育・研修：会社で消防署主催の救命救急講習の受講を義務付けたり、商工会議所主催の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2016年03月15日

教育・研修：教育育成、研修制度はほぼ無し。仕事をやるにあって先輩、上司に率先的に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年10月12日

働きがい：管理している社員や先方からの〈ありがとう〉〈ここを選んで良かった〉等の

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：会社が設立されてまだ７年目ですので、社内の管理体制が至らぬところはあり

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年10月12日

成長・キャリア開発：基本的には担当を持たせて頂いたら、自分中心となり動かなければ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2015年10月12日

教育・研修：特に研修制度がなく、現場実践形式でのOJTとなる。すぐ成長に繋がるが

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：関わっている仕事は多岐にわたるため、自分自身に制限を設けるこ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【一番やりがいに感じる点】役職や仕事などを、「やりたい」と手を挙げれば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】勉強会はありましたが、継続

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【長く続けたいと思える仕事か】長く続けたいとは思えず、約２年で退職する

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長していける環境か】仕事を通じて成長はしていける環境と思

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：安全衛生管理者試験など、会社から取得を促される資格などがありますが、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2018年11月27日

教育・研修：教育や研修はまったくありません。職業柄学ばなければならない業界知識が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【周りからのサポートについて】3か月に１回ほど、業界研修の勉強会があ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：比較的短い期間で仕事を任せられ、自身で仕事を作っていきたい、自分の思う

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育、研修制度は決められたものはまったくなく、たまに思いつきで研修が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】担当している人員がキチンと勤務して現場で評価

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年11月08日

教育・研修：派遣されている企業の作業に疑問があってもORJ スタッフに聞いても、

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

4.0

口コミ投稿日：2016年11月08日

教育・研修：ORJ 自体がスタッフ教育や研修していることはないようです。　派遣さ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 非正社員

1.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：安全講習など研修や社員教育はできています。しかし能力向上にはなりませ

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会社名	株式会社ＯＲＪ
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	https://www.orj.co.jp/
所在地	大阪府大阪市北区芝田１−１４−８梅田北プレイス２Ｆ

従業員数	300名
設立年	2008年
資本金	50百万円
代表者	笠井嘉明
決算月	6月
※ 一部、四季報データ参照

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