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株式会社エムズ・ユーの福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ 店舗運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年07月21日
福利厚生:
退職金制度はなし。住宅手当はあるが、他労働基準法で義務付けられているようなもの以外はない。食事手当等、数年前まであったが段階的に手当・基本給の減給がつづいている。大企業ではないのと、業界的な問題から社員の給与面が当面手厚くなることはまずないと思う。

休みに関しては月9日、年間夏期冬期リフレッシュ休暇等があり、ライフスタイル面に関しては働きやすい環境はある。

オフィス環境:
岡山にある各営業店で基本勤務になる。本社もあり、自社ビルを所有しており、会議スペース等ある。

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年01月08日
福利厚生:食事手当、住宅手当などがあるが基本給を低めにしているので基本給を補う位
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回答者: 女性/ 主任/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月24日
福利厚生:福利厚生は整っており、女性が働きやすい職場環境です。主婦さんが多く急な
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回答者: 男性/ 副主任/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.1
口コミ投稿日:2022年07月26日
福利厚生:飲食代補助オフィス環境:椅
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:すこし役職が上がると残業がつかず、1日18時間勤務もよくあります。家に
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2.9
大阪府羽曳野市河原城991
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 指導部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 加古川事業所/ 一般
オフィス環境:事務所も休憩室も事業所によって広さが違うが人数に対して狭く感... 続きを見る
3.0
北海道旭川市3条通7左6
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】会社からの金銭的... 続きを見る
3.0
福島県いわき市常磐藤原町蕨平50
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:レジャー施設として大きい。清掃はしてもらっている。ハワイ感を... 続きを見る
3.0
大阪府吹田市豊津町9−1ビーロット江坂ビル11F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:退職金無オフィス環境:店舗ごとに様々だが、事務所などは最低限... 続きを見る
3.3
京都府城陽市寺田袋尻21−19
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.0
愛媛県西条市大町1705−1
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
3.2
福岡県久留米市東町28−9
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 接客業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
オフィス環境:ロッカー室はそこそこ広いので特に不便ということはないただ、研... 続きを見る
3.1
愛知県瀬戸市水南町115
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:社員寮はアパート借り上げで半額補助。ただし中途で入った際既に... 続きを見る
3.1
東京都港区東新橋1丁目9番1号
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
オフィス環境:店舗配属の場合は、配属先の店舗によって変化する。比較的に新し... 続きを見る
3.2
東京都板橋区板橋2−65−8MSビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 一般/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:月2万円程度でアパートに住めるが、40歳独身の方はその後自分... 続きを見る

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