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株式会社アビバの入社前とのギャップ
3.1
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株式会社アビバの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社アビバで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを85件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社アビバへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年07月28日
口コミ投稿日:2023年07月15日
回答者: 男性/ 講師/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2024年07月02日
回答者: 男性/ サービス職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
2.9
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2.9
東京都台東区東上野1−16−1平和本社ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ソフト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 開発ソフト/ チームリーダー
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、働く環境があまりよくなかったが、ここ数年でかなり改...
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3.4
東京都墨田区両国2−10−14両国シティコア3F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ スイム/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 第三営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:スイミング部門のインストラクターでしたが、もう少し体育会系な...
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3.2
大阪府大阪市西区西本町1−2−8
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ ホールスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:忙しい店舗はスタッフの負荷が大きいと思ったこと。結構動き回る...
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3.1
静岡県浜松市中区板屋町111−2浜松アクトタワー17F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:プライベート、趣味が充実させられることを謳っていたが全くもっ...
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2.9
東京都渋谷区住友不動産渋谷ガーデンタワー 20F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:インターンを通しての入社だったので仕事内容といてはギャップが...
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3.1
東京都豊島区南池袋1丁目10-13荒井ビル 5F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ カラオケ店員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ カラオケ/ アルバイト
入社時の期待と入社後のギャップ:料理などはしっかりとする部分が多いため、とてもおいしいので注...
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3.5
愛知県豊田市若宮町7−1−11
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:遊技台知識がなくても働けるが、たまに知識がないとうまく対応で...
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2.9
三重県桑名市長島町浦安333
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 機種オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 遊園地部
入社時の期待と入社後のギャップ:高所等での作業有り。遊園地部の仕事だけではなくメインゲート、...
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3.1
東京都渋谷区桜丘町24−4第5富士商事ビル
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 女性/ フロア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:忙しい仕事なのかなと思っていましたが、忙しいのは人気作の公開...
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3.0
東京都港区台場2−3−1トレードピアお台場10F
旅行・レジャー・レジャー・アミューズメント・スポーツ施設
回答者: 男性/ 店舗総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社理由:接客に対して苦手印象は無く、自身のアルバイト経験を活かせると...
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株式会社アビバの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ インストラクター/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
通常のインストラクター業務以外に、
毎月のノルマがあるため、月末にかけてのプレッシャーがものすごくあり、個人の目標金額に達していない時はふれっくすのシフトで早く帰られる日は帰りづらく、残業をしないといけない状況になる。
ボーナスはなく、個人の売上がどれだけになったかでインセンティブの賞与が付くため、
営業が苦手な人にとってはとても辛い状況になってしまっている。
毎月の売上がランキング形式でデータが共有され、
プレッシャーかわかかる。
その為、入社後の離職率がとても高く、同期がどんどん減っていってしまった。