エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)

株式会社オカザキホームの職種別口コミ(46件)

すべての口コミを見る(46件)

株式会社オカザキホームの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2022年07月15日
オフィス環境:
新しい営業所は綺麗ですが、古くからある所は綺麗ではありません。ここ最近は色んなところに新しい営業所を構えているので、綺麗なところに配属されることを祈りましょう

株式会社オカザキホームの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年05月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務はとても遅い時間もあれば、
定時で帰れる時もあった。だが、基本は残業あり打ち合わせ準備に時間がかかるので、大変でした。
プライベート充実は入社当時はなかったが徐々に取れるようになった。
でも、もっととりたかった。

多様な働き方支援:
コロナにより、リモートはすぐに採用された。感染対策やマスクの確保がしっかりされたので不足する事態は少なく感じた。ワクチンの会場の候補などもしっかり行った為、早期にできた。
とても良かったです、ら

株式会社オカザキホームの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月04日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 岡崎南支店

2.4
口コミ投稿日:2022年04月04日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも個人プレイな場合が多いと思う。企業側もこれを解決しようと勉強会など行っているがやはり個人の資質に左右される。

組織体制・コミュニケーション:
営業所内の人数があまり多くは無いのでコミュニケーションが固定しがち。
営業所内の先輩と打ち解けれなければ肩身が狭い。

株式会社オカザキホームの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年05月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月20日
女性の活躍・女性管理職:現在は女性管理職はいないです。平均年齢も高めなので、世代交代も含めて若い女性には結婚、出産関係なく、実力を発揮して欲しいです。ただ、就業規則や、周りのサポート体制が足りない部分はありますので、日々改善が必要です。

株式会社オカザキホームの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月04日

回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 岡崎南支店

2.4
口コミ投稿日:2022年04月04日
成長・キャリア開発:
家という大きな資金が動く仕事な為、お客様1人1人じっくりと向き合った営業が経験できる。
また、設計の経験や技術も学ぶことが出来る。

株式会社オカザキホームの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月19日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
雇用の安定性:業界全体のことかもしれないが、営業の出入りはそこそこあるかもしれない。新店舗オープンのため人手不足は否めない。もっと足場を固めてからでないと、未経験者はやりがいが感じられないかもしれない。

株式会社オカザキホームの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部

3.1
口コミ投稿日:2022年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 23万円 0万円 30万円
年収 350万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
基本給は低いですがその分、等級制度の評価給で補われています。手取りで18万程度
残業は所属する営業所の上司によって申請が許されるところとそうでないところがあります。申請が出来たとしても30時間分の見込み残業がある為、残業で稼ごうというのは難しく思えます。
賞与については、営業なので成績によって左右されます。

評価制度:
上司に左右されがちですが、しっかりと成績を残せばある程度評価はしてもらえるかと思います。
若くして管理職もいるので、年功序列というのは年々薄くなっているかのように思います