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合同会社ユー・エス・ジェイのカテゴリ別口コミ（2790件）

福利厚生・オフィス環境(467件)企業カルチャー・組織体制(216件)成長・働きがい(727件)事業展望・強み・弱み(239件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(456件)女性の働きやすさ(211件)入社前とのギャップ(109件)年収・給与(365件)

合同会社ユー・エス・ジェイの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
404万円200~700万円87人
[年収算出方法]

（平均年齢32.3歳）

回答者の平均年収404万円
回答者の年収範囲200~700万円
回答者数87人
[年収算出方法]

（平均年齢32.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		500万円
（平均年齢35.9歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		336万円
（平均年齢29.7歳）
クリエイティブ系
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）		403万円
（平均年齢33.9歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		443万円
（平均年齢32.1歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（365件）

合同会社ユー・エス・ジェイの回答者別口コミ（437件）

  • クルー / アトラクション・オペレーション部 アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
4.3 最新の回答：2024年10月31日
  • 現場責任者、リード 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年10月26日
  • サービス 派遣社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.2 最新の回答：2024年10月25日
  • クリエイティブ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.7 最新の回答：2024年10月23日
  • 制作 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.1 最新の回答：2024年10月03日
回答者一覧を見る（437件）

合同会社ユー・エス・ジェイの職種別口コミ（2790件）

営業系（35件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（489件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（1583件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（124件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
クリエイティブ系（143件）
（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）
電気・電子・機械系エンジニア（129件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（56件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（7件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（14件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（205件）
（公務員、団体職員 他）
専門職系（5件）
（コンサルタント、金融、不動産）
すべての口コミを見る（2790件）

合同会社ユー・エス・ジェイの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月26日

回答者： 女性/ 現場責任者、リード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年10月26日
福利厚生:
通勤手当あり。ボーナスもあるが少ない。帰宅時間が終電過ぎになることもあるが、タクシー手当が出る。
パーク内のチケットがアルバイトより多くもらえたり、パーク内物販や飲食の割引が可能。
ベネフィットあり

オフィス環境:
部署によってはオフィスが狭い。アルバイトと共同で使用しているため、ときには同じ空間でパソコン操作することも多い。
カフェが近い場合はそこで食事を取ることもある。

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合同会社ユー・エス・ジェイの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月23日

回答者： 女性/ クリエイティブ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2024年10月23日
勤務時間・休日休暇:
配属先のワークバランスはあまり整っておらず、有給を自由に使用できなかったため、休日出勤をして有給を調整するなどの必要があった。仕事量がかなり多いため平日は残業は当たり前、休日出勤も多い印象。ただし、残業３６協定にはかなり厳しいため、かなりのハイスピードで仕事をこなすスキルが必要だと感じる

多様な働き方支援:
リモートワークも配属部署によって可否があったり、申請すれば副業OK、フレックス勤務の導入など、会社として働きやすさの制度は整っていたが、それを活用できる労働環境ではなかったと感じる。

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合同会社ユー・エス・ジェイの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月28日

回答者： 男性/ キッチン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ FS部/ アソシエイト・V1

3.1
口コミ投稿日：2024年02月28日
企業カルチャー・社風:
上司に相談すれば、挑戦する機会は沢山あります。ただ、どの様に挑戦するかをしっかりと計画を練っていかないと風化してきます。

組織体制・コミュニケーション:
どこの会社でも同じですが、話しやすい上司と話しにくい上司がいます。
話しにくい上司にあたると、評価もされないばかりか、ただ店舗運営をする為の機械のように働かなくてはなりません。

ダイバーシティ・多様性:
障がいを持っている方や、海外の方を積極的に採用しており、様々な方と接する機会があります！

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合同会社ユー・エス・ジェイの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月08日

回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月08日
女性の働きやすさ:
産前産後休暇、育児休暇等休暇は充実しており取得も容易です。ただ、前述の通りシフト自体がかなり不規則なため、家事との両立はかなり体力が必要になると感じます… 個人的には、一般的な会社と勤務時間や休日がほぼ真反対になるため、家族と時間を合わせることが難しいと思いました。

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合同会社ユー・エス・ジェイの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月04日

回答者： 回答なし/ 回答しない/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年04月04日
成長・キャリア開発:
研修はあるが、参加条件などがあり、自分の受けたい研修がグレードが理由で受けられないことがある。
また、Linkedinが無料で利用可能なので、業務外の時間で動画視聴などでスキルアップの機会が作れる

働きがい:
社風や周囲の環境と自身の性格がうまく合致すれば、コントロールはしやすいのではないかと思う。ただ、会社自体が陽キャで構成されているので、そのノリに合わせられるかが重要。
勤続が長ければ長いほど、個性的な傾向があるので、そういった人に合わせられるかも重要。

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合同会社ユー・エス・ジェイの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月26日

回答者： 女性/ 現場責任者、リード/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2024年10月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
かなり古い体制が身についている為、新しい事への挑戦に懸念がある人が多い。
古くから働いている人がこの傾向が多い。
また、デジタル化も中途半端に進んでいる為、紙に出して掲示したりなどが多い。
ペーパーレスを強化しているのでは？と思うほど、紙を無駄にしている。
テーマパークの裏側でもあるため、ショックに感じる部分もあるかと思う。

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合同会社ユー・エス・ジェイの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年06月08日

回答者： 女性/ スタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2024年06月08日
事業の強み:
現在右肩上がりに成長している企業であり、関西を代表するテーマパークを運営している会社です。関西圏内に大きな同業他社もいないこと、海外のお客様からも高い人気をいただいていることなど、これからもどんどん成長していく企業だと思います。また、海外にある他のテーマパークとの繋がりもあるため、日本だけにとどまらず将来のキャリアを考えられると思います。

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合同会社ユー・エス・ジェイの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月02日

回答者： 男性/ スーパーバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2024年05月02日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
430万円 230000万円 70000万円 80万円
年収 430万円
月給（総額） 230000万円
残業代（月） 70000万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
給与はベースが低い、定時で退勤できないことも多いがしっかり残業はつくのでその残業代で生活しているようなイメージ。

評価制度:
アルバイトのクルーから社員までは完全に実力主義のイメージ、推薦されることもあれば自ら応募して挑戦することもでき、挑戦したことに対しての評価もある。フィードバックできる環境もある程度充実しており、育成に対してもしっかり力を入れている。社員になってからも実力を評価してもらえる環境ではあるが、年功序列のように見えることもある。大きな会社なので部署によって風土も違い、一概には言えないがガチガチの年功序列と言うことは一切ない。

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