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日本原燃分析株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.6
83件日本原燃分析株式会社の口コミ一覧ページです。日本原燃分析株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを83件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本原燃分析株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年05月26日
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 男性/ 化学分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当
2.8
口コミ投稿日：2023年09月29日
回答者： 女性/ 分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2023年09月29日
回答者： 女性/ 分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2024年09月11日
回答者： 男性/ 分析員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2024年04月25日
回答者： 男性/ 化学分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 担当
2.8
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 再処理/ なし
2.4
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 男性/ 化学/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2022年01月06日
回答者： 男性/ 化学/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 再処理/ なし
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 12万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 12万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 再処理/ なし
2.4
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 再処理/ なし
2.4
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 女性/ 分析/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 再処理/ なし
2.4
口コミ投稿日：2023年05月11日
回答者： 女性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
3.5
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年08月08日
回答者： 男性/ 分析装置のメンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2019年12月23日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年01月29日
回答者： 男性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 0万円 | 45万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 45万円 |
口コミ投稿日：2023年01月23日
回答者： 男性/ 分析/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年08月08日
回答者： 男性/ 分析装置のメンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 分析/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2018年07月28日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年01月23日
回答者： 男性/ 分析/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2019年12月23日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 工程分析課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2021年08月08日
回答者： 男性/ 分析装置のメンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2021年10月28日
回答者： 男性/ 工程分析課/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2019年12月23日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2019年12月23日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.9
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 分析/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月10日
回答者： 男性/ 工程分析/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 再処理分析部/ 担当
1.5
口コミ投稿日：2021年08月08日
回答者： 男性/ 分析装置のメンテナンス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2023年01月23日
回答者： 男性/ 分析/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月24日
回答者： 男性/ 分析/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本原燃分析株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 化学分析/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
【リモートワーク】現在は行われていない。業務的に現場仕事が多いため、事務職でない限り、リモートワークとは業種的に馴染まない背景もある。新型コロナ全盛期は感染拡大防止のためデスクワークメインの部署にて実施されていた。
【子育て支援】産休、育児休業制度は整備されている。また、男性の育休取得も付与が始まっている。
また通常の年休が失効する場合に別枠として保存し、通院や看護に利用できる、いわゆる積立有給休暇制度がある。
これには、子供の看護も取得理由として認められていることから取得が可能である。
また、経済的には、福利厚生の一環としてカフェテリアプラン制度が導入されており、保育園などの月謝の支払いに充てることが可能である。
【介護関連】同居家族などに要介護者がいた場合、申請すれば年休枠とは別に介護休暇が付与され、任意のタイミングで取得可能である。
また、子育て支援と同じく、いわゆる積立有給休暇制度も活用可能である。
【時短勤務】日勤者について、出勤時間を遅く、退勤時間を早くできる時短勤務が存在する。主に育休明けの女性社員が主に活用している。また、出産直後のとは別に育児休暇が子供の人数に比例して与えられたり、年休の一部を時間休として取得出来たりと、時短勤務については比較的自由が利くシステムを持つ。
【副業】原則許可されていない。