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西日本高速道路ファシリティーズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 調査設計事業部/ 係長

3.3
口コミ投稿日:2024年02月10日
成長・キャリア開発:
研修とかは随時やっているが、内容は業務に特化しているので、より高度な技術者を目指せるようなものではないと思う。
資格手当や資格取得の費用負担などは充実している。

働きがい:
社会インフラを守る仕事なのでやりがいはある。

回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年04月18日
成長・キャリア開発:資格手当は厚く、給与にも反映される資格が存在する。受講料の補
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回答者: 回答なし/ 建築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2024年07月31日
成長・キャリア開発:資格取得促進の為の報奨金制度や通信学校・建築学校など現場で必
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回答者: 男性/ 通信職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年09月10日
成長・キャリア開発:資格取得手当は手厚く、受験費用と合格報奨
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回答者: 男性/ 建築/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年01月30日
成長・キャリア開発:資格手当あり、ただし上限金額があり上限が低い働きがい:事業内
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回答者: 女性/ 通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年10月01日
成長・キャリア開発:資格手当は定められた資格を持っていれば1つだけもらえる。資格
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回答者: 男性/ 保守/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年11月15日
成長・キャリア開発:専門的な資格などの取得に対しては、積極的であり補助が出ます。
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回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年11月25日
成長・キャリア開発:資格手当は月々で出るので、それをモチベーションに資格取得に励
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
教育・研修:資格取得等にはかなり力を入れている会社。年間計画を立てており、合格す
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
働きがい:仕事は基本的にNEXCO(親会社)の御用聞き。それをただただこなすだけ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月04日
教育・研修:自分の得意分野は活かしつつ、多様化する仕業を覚えていくのは、大変かも
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年04月04日
働きがい:親会社との交渉や書類作成が多く技術畑からの転職者は戸惑うこともあると思
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月28日
成長・キャリア開発:資格取得や、技術の伝承に力をいれている所で、自らの成長を啓発
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月27日
働きがい:無理無駄を減らして、高効率な仕事をする風土を更に強めたい。決まりごとを
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月28日
働きがい:業務の体制は基本二人一組であることから、自分が主体性をもって業務に取り
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月28日
働きがい:幅広い設備と業務に従事できる事で、自分で気付かなかった得意分野が見つか
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年03月27日
働きがい:高速道路を縁の下で支えているプライドが持てる。誰もが知る知名度とブラン
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