回答者： 男性/ 工事管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 3万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
ボーナスは年に二回(7月、12月)。独身に対しての手当は特になく、家庭を持つ社員に対してはいくらかの手当がありました。
賞与は年間4.5ヶ月分が安定して毎年出ており、不満は特になかったです。ベアに関しても労働者組合が積極的に交渉しており、年間少しずつでも上がっていました。
評価制度:
年に二回上長との面談があり、前期の自己評価と来期の自己目標の設定がありました。但し前期の自己目標を達成したとしても特に評価に影響することはないので形式的なものと認識している人も多くいたといます。
評価制度自体は存在しており、労働者側にもある程度伝えられているものの、評価基準が曖昧なため業務量や内容と役職が解離している人がいる。
資格取得についての評価は高く、一定の役職になれば上からの難関資格取得への圧力は強くなっていました。
ボーナスは年に二回(7月、12月)。独身に対しての手当は特になく、家庭を持つ社員に対してはいくらかの手当がありました。
賞与は年間4.5ヶ月分が安定して毎年出ており、不満は特になかったです。ベアに関しても労働者組合が積極的に交渉しており、年間少しずつでも上がっていました。
評価制度:
年に二回上長との面談があり、前期の自己評価と来期の自己目標の設定がありました。但し前期の自己目標を達成したとしても特に評価に影響することはないので形式的なものと認識している人も多くいたといます。
評価制度自体は存在しており、労働者側にもある程度伝えられているものの、評価基準が曖昧なため業務量や内容と役職が解離している人がいる。
資格取得についての評価は高く、一定の役職になれば上からの難関資格取得への圧力は強くなっていました。
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回答者： 男性/ 工事管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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