回答者： 男性/ 新規事業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ EC事業部/マネージャー/ 部長・次長クラス
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1250万円 | 85万円 | 70万円 | 160万円 |
| 年収 | 1250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 85万円 |
| 残業代（月） | 70万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
モデル年収:
入社年数は関係ありません。給与は毎年昇給はあります。基準となる昇給率はあるようで、高評価を得ると基準より上、低い評価だと基準より下といった、シンプルなものです。
基本給とは別に業務手当として支給されます。
昇給・昇進スピード:
ポジションに空きがないとそのポストには就けませんが、マネージャーと同等レベルのスキルと判断された場合、部下を持たないマネージャーになることはあります。
入社年数は関係ありません。給与は毎年昇給はあります。基準となる昇給率はあるようで、高評価を得ると基準より上、低い評価だと基準より下といった、シンプルなものです。
基本給とは別に業務手当として支給されます。
昇給・昇進スピード:
ポジションに空きがないとそのポストには就けませんが、マネージャーと同等レベルのスキルと判断された場合、部下を持たないマネージャーになることはあります。