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回答なし

回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 3万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
昇給・昇進スピード:
上場会社の子会社ではあるが、一般職である限りにおいては他業種と比較すると昇給は小さいと思います。なお、入社して間もなく管理職になるつもりはないかと打診された経緯があり、候補者になり、認められればかなりのスピードで昇格すると思われます。

評価・昇給制度:
評価は目標管理制度のような運用で年二回ありました。管理職によるかも知れませんが制度があってもしっかりと運営出来ておらず、形骸化していると思いました。

回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 3万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
賞与:月数は少ないが支給されたインセンティブ:自信の現場ではインセンティブに馴染
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
働きがいを感じるポイント:お客様やそのご家族から感謝の言葉をいただいた時は心がな
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 3万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
昇給・昇進スピード:管理職候補になりそうな人材は、年数が浅くてもすぐに声をかけら
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
仕事を通して身につくスキル:高齢者の介護に関するあらゆるスキルが身に付くと思いま
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
福利厚生:住宅手当、社宅等は充実しています。オフィス環境:施設系サービスではかな
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 20万円 0万円 60万円
年収 300万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 60万円
給与制度:全体として低給ですが、公的な補助金等からの支給も含めるとそれなりの給与
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 24万円 3万円 40万円
年収 300万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 40万円
賞与:公表される支給月数は少ないが、処遇改善加算が別途支給されるため増える。処遇
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
事業の強み:今後介護業界の重要性が増すことは確実です。その上で、公的サービスであ
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回答者: 男性/ ケアスタッフ/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月16日
組織体制・コミュニケーション:上司や社長との距離感は非常に近く、接触する機会は多
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回答者: 女性/ ケアマネ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
事業の弱み:スタッフには経験者がそれなりにいたが、制度に関する知識のある人が少な
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回答者: 女性/ ケアマネ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:そもそもハローワークの求人は正社員と明記されてい
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