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群馬グランディハウス株式会社のすべての口コミ

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その他
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月03日
福利厚生:
車両手当、ガソリン代で30,000支給されるが、営業回りが自家用車での移動になる為、月で換算すれば、手当で賄えないことの方が多いいです。
退職金に関しては、持ち株=退職金?のようなシステムなので在籍年数に応じて金額が変わります。

オフィス環境:
オフィス自体は綺麗です。
チラシなどを印刷したりする為、頻繁にコピー機を使います。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月03日
勤務時間・休日休暇:週休2日【火曜木曜】休みです。契約、建物の内覧などが被ると休
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:基本は一日中、源泉営業飛び込み、ポスティングが中
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:初任給は他のところよりは高いと思います。歩合によっては月収100万円越
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月03日
成長・キャリア開発:要は住宅を内覧、契約してくれるお客様を探すのが仕事のメイン。
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:インセンティブが設けられているが賞与はない。インセンティブも大してもら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
働きがい:アパート等への訪問営業が中心ですので、何か特別なスキルが身につくことは
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
勤務時間・休日休暇:契約があれば休日出勤当たり前。今は知りませんが特に代休とかも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年11月21日
成長・キャリア開発:開発部の仕事を通して土地を買うための交渉するための知識(不動
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年01月30日
教育・研修:教育制度、研修制度というものは備わっていない。 新卒入社の場合、入社し
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前は案件を振ってもらえるという話でしたが入社
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
オフィス環境:契約が全体的に少ないと非常に雰囲気が悪く、上司の機嫌で雰囲気が変わ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任補佐

3.3
口コミ投稿日:2023年12月23日
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思う。体育会系の人が多い。組織体制・コミ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月28日
企業カルチャー・社風:本社主体の子会社は何も言えない体質組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年01月30日
勤務時間・休日休暇:※営業職 基本給+諸手当+報奨金という給与形態。 実力主義のため
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
入社理由・入社後の印象:入社する前に伝えられていなかった業務が多くありました。物
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
入社理由・入社後の印象:反響営業ではなく、飛び込み中心の訪問営業であったこと、物
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年01月30日
勤務時間・休日休暇:※営業職 週休2日は基本的に休み。 以前は休日出勤を突然命じられ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2016年01月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:※営業職 基本給+諸手当+報奨金という給与形態。 実力主義のため、契約をと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
勤務時間・休日休暇:週休2日あるが休日出勤しても振替休日はない。休日出勤しても残
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】訪問営業中心ではありますが、反
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年09月28日
成長・キャリア開発:あります。働きがい:働きがいを見つける方が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:拠点が違うと、新卒入社の同期であっても中々連絡を取るこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年10月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:案内、商談の時には必ず上司が入るので、達成感みた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:配属先が3拠点あり、それぞれ雰囲気は違うものの、上司か
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
勤務時間・休日休暇:基本的に定時で帰れる事は無く、定時過ぎにならないと外回りから
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【社員が改善すべき点】あいさつをしても無視する社員がい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
教育・研修:【周囲からのサポート】あまり丁寧とは言えませんが、わからないことなど
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
雇用の安定性:平均勤続年数が非常に短い。辞める人が非常に多いが、入社してくる人も
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:拠点ごとに雰囲気など違う箇所もあると思いますが、定期的
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:実力主義ではない。昨年から人事評価制度が始まったが何も意味は無い。勤続
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:不動産業であるため人数の割合は少なく、離職率も高いので、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任補佐

3.3
口コミ投稿日:2023年12月23日
福利厚生:退職金制度あり。住宅補助なし。寮なし。社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
働きがい:契約を取れたときはやりがいを感じるが、ほとんどの社員が年間で片手で数え
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
女性の活躍・女性管理職:人数は少ないものの、平等にチャンスはあるので活躍できない
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