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株式会社夢工房の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月22日

回答者: 女性/ サポートグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
福利厚生:
工事の社員割引や住宅手当、資格手当、子女手当、特徴的なものだと、バースデー休暇、環境に配慮したエコ手当(プラゴミを出さない)などがあります。

決して決まりきった福利厚生が整っているわけではないですが、
社員への想いが詰まった取組
(研修への参加、イベント企画、環境を考えた仲間内の会社への応援企画として、はちみつを社員にプレゼント・・・等)が成されているように感じます。

オフィス環境:
昨年フリーアドレスになり、社員同士のコミュニケーションがとりやすくなりました。
社員自ら作った天然木のテーブルが特徴的です。
事務所併設の自然素材がふんだんに使われた心地よいショールームは、社内打合せやランチタイムにも利用されています。

株式会社夢工房の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月22日

回答者: 女性/ サポートグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
企業カルチャー・社風:
クレドは「挨拶・礼節」に始まり、「チームとの協調」「誠実さ」「成長にむけた姿勢」「お客様への想い」が21項目でかかれています。
クレドは社内に浸透していて、誠実なメンバーが多く、風通しの良い空気があります。

組織体制・コミュニケーション:
社長、マネージャー、リーダーととても近い存在です。
若手が育ち、30代の中堅層が増えていく為、組織として第二次成長をこれから迎える段階です。
カルチャー・社風のとおり、社員同士のコミュニケーションは多いと感じます。

ダイバーシティ・多様性:
男性と女性は半々(やや女性が多い)、ワークスタイルも色々(子育て中の方も多い)です。
その人の想いにフォーカスしているため、クレドを愚直に実行し、ビジョンに向かって共に進める人であれば、その人の枠組み(性別・人種・国籍・宗教諸々・・・・)は問題にはならない雰囲気があります。

株式会社夢工房の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月22日

回答者: 女性/ サポートグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
女性の働きやすさ:
性別に関係なく仕事にチャレンジする機会があるため「女性だから」ということを意識しない職場です。
代表が家族を大切にする価値観をもっていること、マネージャー、リーダーには子育て経験がある女性がいること、他社員にも子育て中の社員がいることもあり、周囲の理解を得やすく、とても働きやすい職場です。

株式会社夢工房の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月22日

回答者: 女性/ サポートグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
成長・キャリア開発:
制度として確立したものは少ないけれど、研修への参加支援、成長支援を行ってくれる風潮があります。弱みにフォーカスするのではなく、強みを活かした成長に重きをおいていること、役割や目標について明文化・言語化されはじめてきたことで、目指す方向性がより社内で統一されやすくなってきました。

働きがい:
心から良いと思えるものを、お客様に届けられること。
「損得ではなく善悪」というクレドのとおり、会社都合ではなく誠実な判断ですすめること。
その結果、お客様の一生ものとなる住まいができあがり、お客様からの感謝の言葉を頂けることが何よりの働き甲斐です。
また、同じお住まいは1つもなく、毎回新しいことに出会える環境はとても刺激的です。

株式会社夢工房の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月22日

回答者: 女性/ サポートグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ホームページの様子から、全てが整い、完璧なイメージがありましたが、
若手もいて、社歴の浅い人もいて、試行錯誤しながらよりよくするために、変化を重ねている会社なのだと感じました。
ギャップはありましたが、一緒に会社を作っていかれる環境に逆に楽しさを感じています。

株式会社夢工房の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月22日

回答者: 女性/ サポートグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
事業の強み:
◆提案型リノベーション(修繕ではなく)であるため、1件の単価は高く、付加価値を提供できること。また戸建リノベーションに長けた技術者も多く、この領域はブルーオーシャンであること
◆不動産からリノベーションまで行える「ワンストップの住まいづくり」は他社にもあるが、当社のように100%内製化している会社は少ないこと
◆住宅業界において新築ではなくリノベーションが主流になってきたのは昨今ですが、当社はリノベーションを事業を軸として長年やってきたため、ノウハウの蓄積があること

事業の弱み:
リピートが少ない業界であることは一番の弱みだと感じます。(リピートは多いが単価が低い)
また、不動産を内製化することは、社員を抱えるという意味でリスクにもなり得ますが、不動産担当がリノベーションプランナーを兼務すること。またリスクにならない集客や対応をすることで、プラスの面を増やすようにしています。

事業展望:
今後メイン事業のリノベーションを追って、不動産事業、新築事業に力を入れていくビジョンがあります。
更には、上記を軸に安定した基盤を作りながら、戸建ショールーム開設・アンテナショップを兼ねたカフェのオープン、”住まいのホームドクターとしての役割”を担うというビジョンがあります。
地域貢献・社会貢献の観点から、”夢工房タウン”を作っていく構想があるそうで、とても楽しみです。

株式会社夢工房の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月22日

回答者: 女性/ サポートグループ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年04月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
現在、評価制度と合わせて運用開始したばかりです。
大枠としてはクレドと年2回の目標達成が軸になり(参照:評価制度)、年1回、給与テーブルに沿って昇給・昇格していく制度になっています。
昇格の基準はマネジメント力とクレド力の両面をみる制度です。

評価制度:
会社の大切にするクレドが評価軸に入っています。
目標達成はもちろんですが、人間的成長を大切にする社風が表れています。
運用開始したばかりなので、まだ調整は入るようですが、
ベースは
・賞与→年2回の:目標達成評価
・昇給・昇格→年1回:上記目標達成評価+クレド+業務スキル
が加味されています。