回答者: 男性/ 営業統轄本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 5万円 | 120万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 120万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | 30万円 | 5万円 | 120万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 120万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 30万円 | 10万円 | 60万円 |
年収 | 550万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
227万円 | 16万円 | 0万円 | 28万円 |
年収 | 227万円 |
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月給(総額) | 16万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 28万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 25万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 0万円 | 0万円 | 70万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 30万円 | 6万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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360万円 | 23万円 | 2万円 | 70万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 70万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
660万円 | 35万円 | 12万円 | 96万円 |
年収 | 660万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 12万円 |
賞与(年) | 96万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 30万円 | 6万円 | 30万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 21万円 | 3万円 | 62万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 62万円 |
東邦薬品株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ MS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
挑戦する機会は非常に多くあり、
最近だと、研修の種類、機械を増やそうと会社が動いている。
やる気がある人は実績はあがるように思える。(評価がもう少しついてきたら、社員のモチベーションも変わると思われる)
組織体制・コミュニケーション:
営業所や部署によって雰囲気は全く異なると思われるが、基本的に風通しは良いと思う。
営業に業務が集中する傾向があるため、業務の分散をさせる必要があると思う。
ダイバーシティ・多様性:
営業所には男性が圧倒的に多く、働き方的に女性は長くは続かない気がする。
配送と営業の仕事が完全に切り離されたら女性の継続率も必然的に上がると思われる。