回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 本社
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | 25万円 | 0万円 | 90万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
簡単に言えば実力成果主義プラス社長の判断で上下する。
遅刻早退などは全て社長への電話報告義務があり、また給与からしっかりとマイナスされるので、健康管理ができない、体力に自信のない方は向かないと思います。
但し精神的な理由で出社が困難になって来た時がサインだと思われますので、心病む前に決断することが最良です。
本社で働いている方は、特に生活に困っているような雰囲気がなかったので、会社を選んだ理由が給与ではないことは感じ取ることができます。洋服が好き、将来子ども服、アパレル関係のバイヤーとして道を開きたい、そんな方であれば、勉強をするという意味で訓練所のようなところではないでしょうか。
女性が9割近く占める会社なので、アパレル関連での経験者であれば給与水準であったり、仕事のやりがいで判断できる点だと思いますが、当方には縁がない職種だったせいか、こちらの口コミ内容が参考になるかが分かりませんが、心身共に健康で生活をしたい方は、正社員ではなくパート採用で働くことが良いでしょう。離職率が高すぎる傾向なので、勤続年数での給与モデルはほぼないと思われます。大手企業などで勤務された方は、卒倒するかもしれないのでご注意ください。
簡単に言えば実力成果主義プラス社長の判断で上下する。
遅刻早退などは全て社長への電話報告義務があり、また給与からしっかりとマイナスされるので、健康管理ができない、体力に自信のない方は向かないと思います。
但し精神的な理由で出社が困難になって来た時がサインだと思われますので、心病む前に決断することが最良です。
本社で働いている方は、特に生活に困っているような雰囲気がなかったので、会社を選んだ理由が給与ではないことは感じ取ることができます。洋服が好き、将来子ども服、アパレル関係のバイヤーとして道を開きたい、そんな方であれば、勉強をするという意味で訓練所のようなところではないでしょうか。
女性が9割近く占める会社なので、アパレル関連での経験者であれば給与水準であったり、仕事のやりがいで判断できる点だと思いますが、当方には縁がない職種だったせいか、こちらの口コミ内容が参考になるかが分かりませんが、心身共に健康で生活をしたい方は、正社員ではなくパート採用で働くことが良いでしょう。離職率が高すぎる傾向なので、勤続年数での給与モデルはほぼないと思われます。大手企業などで勤務された方は、卒倒するかもしれないのでご注意ください。