回答者： 女性/ 社会保険事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
昇給は年に一度、毎年1月実施。
内訳は基本給（年齢給）、職能給（評価給）、暫定技能手当（みなし残業代）、通勤手当。
その他、社労士の資格があれば資格給等の支給もあり。
賞与は年二回、6月、12月支給。
数年前は試用期間中は時給制だったが、現在は時給か月給かは人によって異なる模様。
未経験でもすぐ月給の場合もあったので、判定は謎。
評価制度:
評価制度は機能してない印象がある。
給与は毎月どのくらい処理を行ったか、件数を細かく申告する必要があるが、
いくら効率的に件数をこなしても、残業時間が少ないと最低評価しかもらえない。
賞与は年に二回、上司と面談の上、目標を設定し達成度を報告する機会があり、その達成具合で額が決まる模様。
昇給は年に一度、毎年1月実施。
内訳は基本給（年齢給）、職能給（評価給）、暫定技能手当（みなし残業代）、通勤手当。
その他、社労士の資格があれば資格給等の支給もあり。
賞与は年二回、6月、12月支給。
数年前は試用期間中は時給制だったが、現在は時給か月給かは人によって異なる模様。
未経験でもすぐ月給の場合もあったので、判定は謎。
評価制度:
評価制度は機能してない印象がある。
給与は毎月どのくらい処理を行ったか、件数を細かく申告する必要があるが、
いくら効率的に件数をこなしても、残業時間が少ないと最低評価しかもらえない。
賞与は年に二回、上司と面談の上、目標を設定し達成度を報告する機会があり、その達成具合で額が決まる模様。
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回答者： 男性/ 人事のアウトソーシング業務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般職員
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