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株式会社ヴィーゴの社風・企業カルチャー・組織体制
3.8
94件株式会社ヴィーゴの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社ヴィーゴで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを94件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ヴィーゴへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月05日
口コミ投稿日：2022年01月11日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2022年01月11日
口コミ投稿日：2023年12月28日
回答者： 男性/ 経営者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ その他/ 代表取締役
4.4
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ イベント事務局/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日：2023年09月13日
口コミ投稿日：2021年06月04日
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2019年10月02日
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3.1
東京都港区三田１−４−２８三田国際ビル
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3.3
東京都渋谷区円山町３−６Ｅスペースタワー９Ｆ
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3.3
東京都新宿区西新宿７−４−７イマス浜田ビル７Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業理念の浸透:完全なオーナー企業なので、会社が考える方向性に同調出来ればや...
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4.6
東京都渋谷区恵比寿4-4-6MARIX恵比寿ビル4階
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ リサーチャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社歴が浅いや年齢が若いなどにとらわれず、社員一人一人の意見を...
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3.6
東京都港区港南２−５−７港南ビル６Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ パチンコ店での接客/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:担当以外の人はどんな人がいるかも分かりません。担当によって当...
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3.6
東京都渋谷区広尾１−１−３９恵比寿プライムスクエアタワー１９Ｆ
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回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:かなりドライな方が多いと思う。人当たりがいい人が多いので面倒...
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3.3
神奈川県横浜市中区羽衣町1-3-1太陽生命関内ビル4F
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回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私が働いている部署は、かなり電話対応が多く、対応をしながら自...
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3.1
東京都豊島区東池袋１−９−６ヒトコムｊｏｂビル
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:社風はいい方なんじゃないでしょうか。周りの人間との会話のしや...
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3.3
和歌山県和歌山市紀三井寺８４９−３
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ アプリケーション開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 開発部/ 主任
組織体制・コミュニケーション:他部署との交流は何か仕事で関わりが無いとなかなかコミュニケー...
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2.8
東京都渋谷区渋谷３−１２−１８渋谷南東急ビル３Ｆ
IT・通信・その他IT・通信
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:各クライアントのコールセンターなので、それぞれの担当会社によ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ヴィーゴの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性が多い職場ですが、ギスギスした感じは全くありません。
新しい知識をつけたり勉強して資格を取りたい場合は、業務時間中のセミナー・講座参加も認めてもらえます。
中小企業なので、自分の業務だけを行っていればいいわけではなく、社内の役割（資材購入係や電話設定など）を果たすことが求められます。
代表は華道の家元でもありますが、社員はほぼ参加はしていません。
組織体制・コミュニケーション：
案件対応を行う社員間で基本的にチャットツールを使用しています。
伝えたいことが端的に伝わりやすい文章を作成する能力が必要です。
毎日朝と帰宅時に全社員同士で挨拶し合って、業務の進捗報告やちょっとした声掛けを行っています。