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株式会社KOSMOの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ OP/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ OP

3.5
口コミ投稿日:2023年12月23日
入社理由:
当時住んでいた場所に近い現場で働けたこと。その後は当時の代表に必要としてもらえたことで貢献したく継続して仕事を受けさせてもらった。

入社前に認識しておくべき事:
入社時に何かを大きく期待していたわけではないので、ギャップは感じていない。
若い人がスキルアップ、キャリアアップできる体制だといいなと思います。

回答者: 男性/ エリア担当/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2025年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:半年から1年で本部になれると聞いていたが全くその
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年11月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:土曜出勤ありのときに振替休日がなかったりする。ボ
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回答者: 男性/ コーディネーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:営業力が足りていないと思いましたが、その前に社内
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】転職したかったから【入社後のギャップ】派遣先
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

5.0
口コミ投稿日:2019年10月20日
入社理由・入社後の印象:入社理由としては、人事労務に関する仕事のスキルアップのた
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2.9
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー23F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣先を帰る際の面談に有給を消費するよう提示されました。派遣... 続きを見る
3.6
東京都中央区日本橋人形町3−3−13オーキッドプレイス人形町ウエスト4F
人材・教育・人材サービス
3.1
東京都渋谷区恵比寿4−20−1恵比寿ガーデンプレイス内
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】大手ビールメーカーの子会社なので安定していて長期... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区渋谷2−21−1渋谷ヒカリエ32F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 現場スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属された後も面談や研修が定期的にあり、本社メンバーもサポー... 続きを見る
3.4
東京都千代田区神田錦町3−22テラススクエア5F
人材・教育・人材サービス
3.5
東京都千代田区外神田4−14−1秋葉原UDX10F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 自動車整備士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の面談の時に話されることほぼ全てが違うので期待したらだ... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市東区葵3−24−4
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 機械/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本、出向先に行ったら年に数回の担当営業との面談があるが放置... 続きを見る
3.7
東京都港区芝公園2−11−1住友不動産芝公園タワー
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 顧客対応/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:19時半完全退社と聞いていたが、全くそのようなことは無かった... 続きを見る
3.0
東京都港区虎ノ門3−4−7虎ノ門36森ビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ CRC/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社して1ヶ月は研修、2ヶ月目からOJTが開始。研修中はテス... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区渋谷二丁目17番1号渋谷アクシュ10階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ CA/RA/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:企業と求職者、双方の希望や潜在的なニーズの引き出しを行える環... 続きを見る

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