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株式会社アバランチの職種別口コミ(17件)

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株式会社アバランチの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月04日
オフィス環境:
オフィスビル7Fの広々した1フロアを使っています。
各人の作業スペースの他、打合せできる共有スペースや会議室があります。

共有スペースではお弁当を食べたり、参考図書を読んだり…。デザインや広告関連の本がたくさんあるので、アイデアに詰まると参考になるものを探したりします。

株式会社アバランチの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月04日
勤務時間・休日休暇:
仕事がつまっていなければ定時に帰っています。遅いときは22時頃になることも。
自分は平均すると19~20時までいることが多いです。

いつも遅くまで残っている人、定時に帰る人など、残業時間は人によってまちまちな印象。

多様な働き方支援:
毎週火・木がリモートワーク日になっていて、半数以上の社員がリモートワークしています。特に強制されることはないので、リモート可能日でも毎回出社している人もいます。

火・木は朝にZoomで全員参加の朝礼があります。

株式会社アバランチの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年06月05日
企業カルチャー・社風:
新卒採用は基本的に行なっていないので、新人を育てるノウハウが豊富とはいえない。中途採用についても1~10まで教育・指示出しをしてくれる訳ではないので、自分で考えて自走できるタイプじゃないときついのではないかと思う。その分、やりたいことについては挑戦させてもらえる感じはある。

組織体制・コミュニケーション:
評価に性別や国籍が関わっていることはあんまり感じない。少人数のチームで密に仕事をすることが多いため、男女ともにある程度コミュニケーションが円滑にできる人が積極的に案件にアサインされる傾向があると思う。

株式会社アバランチの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月04日
女性の働きやすさ:
残業時間は各人でコントロールできるので、男女関係なく働きやすいと思います。結婚されている女性もいます。

お子さんがいる女性は今のところいないので、そこら辺は未知ではありますが…。
理由があれば出社日でもリモートワークに切り替えできるので、都合に合わせて対応できそうではあります。

株式会社アバランチの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月04日
働きがい:
実に様々な案件を上流から経験できます。
自分が関わったものだけでも、企業サイトや病院、リクルートサイト、NFT販売サイト…など様々。ブランディングに力を入れているので、企画から関わることもあります。

また、デザインだけでなく、カメラマンさんの撮影に同行したり、お客さんと直接打合せしたりもします。

色々なことが経験できるので日々飽きることなく仕事を楽しめです。

株式会社アバランチの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月04日

回答者: 女性/ Webデザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2024年06月04日
事業の強み:
最近コンサル会社のグループ会社になったのですが、コンサルの分析力とクリエイティブのかけ合わせで良い変化が生まれそうです。
広告不況と言われる時代ですが、現状を続けるだけでなくWeb3など新しい事業にも柔軟に踏み出せるところが強みだと感じます。

株式会社アバランチの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年06月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
昇給について、現状は年次によって少しずつ上がる・その期のがんばり度によって上がり幅が変わるようなシステム。賞への応募・業務に関係あるセミナーなどの受講については手当が出る(全額かどうかは金額によります)

評価制度:
短スパンで評価制度(点数制)の基準が変わったりするが、社員にとってマイナスになるような改悪はされないので、改善してくれようとしているんだなと感じる。 爆発的に上がったり下がったりすることはないが、年功序列で評価するシステムは消えつつあるので、実力で評価してほしい人にとっては良い評価制度だと思う。