「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(駐車場)業界
- パイン株式会社の評判・口コミ
- パイン株式会社の事業展望・強み・弱み
パイン株式会社の業績・将来性・強み・弱み
3.4
60件
パイン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミページです。パイン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを60件掲載中。エンゲージ会社の評判は、パイン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年09月27日
口コミ投稿日:2023年11月16日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ エリアマネージャー
4.9
口コミ投稿日:2023年01月05日
回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 社内SE/ なし
3.6
口コミ投稿日:2021年01月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月28日
口コミ投稿日:2019年03月27日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月27日
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月28日
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
3.3
大阪府大阪市北区小松原町2番4号大阪富国生命ビル
不動産・建設・駐車場
回答者: 男性/ パーキングスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
事業の強み:社会にとって必要不可欠な事業ですので、そこが強みだと思います...
続きを見る
3.2
福岡県福岡市博多区博多駅南5−15−18
不動産・建設・駐車場
3.1
東京都渋谷区道玄坂2−10−12新大宗ビル4号館6F
不動産・建設・駐車場
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:毎日営業と集金、工事、制作、営業事務、総務とのミーティングを...
続きを見る
2.2
東京都千代田区麹町2−4−1麹町大通りビル14F
不動産・建設・駐車場
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
成長性・将来性:大手顧客に契約を切られるとそこで終わり。切られることを恐れる...
続きを見る
3.3
神奈川県横浜市港北区菊名7−3−22アマノ第二ギャラクシービル
不動産・建設・駐車場
3.0
東京都品川区西五反田2−20−4パーク24グループ本社ビル
不動産・建設・駐車場
3.7
東京都中央区銀座1−27−12
不動産・建設・駐車場
3.0
京都府京都市中京区両替町通御池上ル龍池町449−1エムズ烏丸御池
不動産・建設・駐車場
3.4
東京都品川区西五反田2−20−4パーク24グループ本社ビル
不動産・建設・駐車場
4.0
東京都渋谷区代々木2丁目1-1新宿マインズタワー 19F
不動産・建設・駐車場
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
パイン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ 不動産/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業
新規事業の取り組みが盛ん
事業の弱み:
人員が足りないのに新たな事業を計画、実行していく為、既存の社員は振り回される事が多い
事業展望:
新たな事業挑戦は良い事
一方で既存事業の従業員に目を向けないといけないと思う