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株式会社ウイルプラスホールディングスの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年11月23日

回答者： 女性/ 新車セールス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年11月23日
組織体制・コミュニケーション:
年に一度コロナ前までは全社員が集まり表彰会をしていたそうですが、ここ3年は集まる機会がありませんでした。コロナ対策としては健全ですが、関わりのある部署の方々とは電話のみでお会いする機会がないというのは、私にとっては通気性が悪いと感じる要因になりました。

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口コミ投稿日：2022年08月25日

回答者： 男性/ シニアセールスコンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年08月25日
企業カルチャー・社風:トップダウン。実力主義。立場を弁えることが出来ないと大変か
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口コミ投稿日：2022年03月15日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日：2022年03月15日
企業カルチャー・社風:女性の地位がまだまだ低い。組織体制・コミュニケーション:社
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口コミ投稿日：2021年07月15日

回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月15日
企業カルチャー・社風:常に中途採用の募集をしており安定して長期間勤務している社員
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口コミ投稿日：2021年06月26日

回答者： 女性/ マーケティング担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2021年06月26日
企業カルチャー・社風:上司の考え方は比較的柔軟だと思います。組織体制・コミュニケ
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口コミ投稿日：2019年10月14日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月14日
企業文化・社風・組織体制：仕事以外の価値は認めないような社風のように感じました。
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口コミ投稿日：2023年11月20日

回答者： 男性/ 営業マネージャー/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 次長

3.3
口コミ投稿日：2023年11月20日
企業カルチャー・社風:上場企業だが、ベンチャー感が強い。組織体制・コミュニケーシ
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口コミ投稿日：2019年10月16日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月16日
企業文化・社風・組織体制：人間関係は表面上は悪くはないと思います。各営業所により
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口コミ投稿日：2022年11月22日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年11月22日
企業カルチャー・社風:同僚は仲が良かった組織体制・コミュニケーション:上司による
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