回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 秘密/ 支店長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 45万円 | 3万円 | 60万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
標準的な成果を出していれば年々ベースアップはしていくし、功績があれば昇進し、基本給も上がります。ただ、成果が著しく低いと降格、基本給が下がります。営業でも管理職候補になると手当も支給されます。
評価制度:
評価期間を年2回設定されているので、昇進のチャンスは2回あります。基本実力主義ですが、良い意味での年功序列的な見方もあります。能力は秀でてなくても、各部署で長く勤めていれば、会社のシステムを理解しているので、必要な戦力と見なされます。
標準的な成果を出していれば年々ベースアップはしていくし、功績があれば昇進し、基本給も上がります。ただ、成果が著しく低いと降格、基本給が下がります。営業でも管理職候補になると手当も支給されます。
評価制度:
評価期間を年2回設定されているので、昇進のチャンスは2回あります。基本実力主義ですが、良い意味での年功序列的な見方もあります。能力は秀でてなくても、各部署で長く勤めていれば、会社のシステムを理解しているので、必要な戦力と見なされます。
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
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