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株式会社三福ホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ フィットネスジム運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ P・SPOカンパニー/ 一般スタッフ

4.4
口コミ投稿日:2023年11月06日
福利厚生:
フィットネスジムP・SPOが全店利用可能になります。
普段トレーニングをやる方は、愛媛県内だとお得に感じると思います。

オフィス環境:
自分の働いてる所は、バスや電車の駅が近く、雨の日も通勤しやすいです。

基本的に近くにコンビニがある店舗が多いので、休憩中のご飯にも困らないと思います。

株式会社三福ホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ フィットネスジム運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ P・SPOカンパニー/ 一般スタッフ

4.4
口コミ投稿日:2023年11月06日
勤務時間・休日休暇:
スタッフアワーと言って店舗ごとにスタッフの滞在時間が決められています。
その中で働く事がメインです。

休みは比較的取りやすく、スタッフ同士で相談すれば希望通りのシフトになりやすいです。

多様な働き方支援:
こちらは特にないと思います。

ただ、役職を持つようになれば他店へのヘルプに行くこともあります。

株式会社三福ホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ フィットネスジム運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ P・SPOカンパニー/ 一般スタッフ

4.4
口コミ投稿日:2023年11月06日
企業カルチャー・社風:
フィットネス関係のお仕なので、皆元気、もしくは物事に対しての熱量がある方ばかりです。

組織体制・コミュニケーション:
上司とはとても話しやすいです。
特に自分のエリアマネージャーとは話す機会も増えてくると思います。

ダイバーシティ・多様性:
特に感じません。

株式会社三福ホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

株式会社三福ホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ フィットネスジム運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ P・SPOカンパニー/ 一般スタッフ

4.4
口コミ投稿日:2023年11月06日
成長・キャリア開発:
役職を持つことは、熱量のない方にとってはかなり難しいことだと思います。

働きがい:
自分の好きなフィットネスと関わりを持つことが出来たので僕はやりがいを感じていることが多いです。

株式会社三福ホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月03日

回答者: 女性/ セラピスト/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

3.2
口コミ投稿日:2024年05月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
業務委託ですので時間には本当に融通が聞きますが、お金にならない日もありました。これなら時給が出るところで働いた方が良かったと感じ退社しました。

株式会社三福ホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ フィットネスジム運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ P・SPOカンパニー/ 一般スタッフ

4.4
口コミ投稿日:2023年11月06日
事業の強み:
住民がより便利なサービスを展開しようとしてるところが伺えます。

事業の弱み:
フィットネスジムではありながら、ターゲットは一般層。
もっと、競技者にも利用しやすい環境が欲しい。

事業展望:
おそらく愛媛県内での活躍はこれからもするだろう。
しかし、県外進出は見込めない。

株式会社三福ホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月06日

回答者: 男性/ フィットネスジム運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託/ P・SPOカンパニー/ 一般スタッフ

4.4
口コミ投稿日:2023年11月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
140万円 13万円 0万円 0万円
年収 140万円
月給(総額) 13万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
業務委託なので、特別な補償や賞与はありません。
アルバイトの感覚ではありませんが、雰囲気は同じです。

評価制度:
実力主義ではありません。
役職がないので評価されることも少ないですが、能力によって何かが減ることはありません。