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株式会社エンクルーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
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アルバイト・パート
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その他

回答者: 女性/ コーディネート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年09月13日
企業カルチャー・社風:
中小企業ですので、各部署の人数も少なく少数精鋭で活動しています。
よって、自分の意見を言いやすいです。
また、頭ごなしに否定するような方はおらず、しっかりと話を聞いてくれる人が多いと感じました。
やってみたいと声を上げたことはやらせてもらえますし、力を貸してくださいます。挑戦しやすい環境があることも嬉しいです。

回答者: 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発、営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任

4.3
口コミ投稿日:2023年03月03日
組織体制・コミュニケーション:良い人ばかりで人間関係に困ったことは一度もありませ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月20日
企業カルチャー・社風:さまざまなサービスを取り入れていましたが、メインは人材派遣
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回答者: 回答なし/ 人材派遣/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

2.7
口コミ投稿日:2023年08月25日
企業カルチャー・社風:風通しは良く良い人が多い。上司への発言もしやすい環境。組織
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3.3
東京都千代田区神田岩本町1−14KDX秋葉原ビル3F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:アルバイト同士は交代の時に会うだけなのでそんなに仲良くない。... 続きを見る
3.0
東京都港区北青山2−12−13青山KYビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:マネジメントをする人がいない。それぞれが自分の仕事のみやって... 続きを見る
2.8
熊本県熊本市中央区水道町12−1
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ コールセンター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は適度にコミュニケーションは取っていましたが、そこま... 続きを見る
3.0
東京都豊島区東池袋4−5−2ライズアリーナビル14F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
組織体制・コミュニケーション:チームによりますが暖かい雰囲気のチームが多いと思います。わか... 続きを見る
2.7
大阪府和泉市福瀬町407
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ ケータイショップスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:かしこまった感じというよりかはかなりフレンドリーな感じの職場... 続きを見る
3.4
東京都新宿区北新宿2−21−1新宿フロントタワー30F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:感情共有に関心が低い人材が多いかもしれません。全ての現象、課... 続きを見る
3.8
東京都渋谷区恵比寿西1−10−10若葉西ビル4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:入社した当初はまだ大人しめな雰囲気だったが、しばらくして朝礼... 続きを見る
3.4
東京都新宿区西新宿3−20−2東京オペラシティタワー26F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は常にあると思います。やるかやらないかは自分自身... 続きを見る
4.1
東京都港区新橋1−7−1近鉄銀座中央通りビル7F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:派遣スタッフに対しての対応がとても丁寧です。組織体制・コミュ... 続きを見る
3.7
東京都千代田区神田神保町1−105神保町三井ビルディング14F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ コンサルタント/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:所属している人によって大きく異なる印象。上司、メンバーが変わ... 続きを見る

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