回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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520万円 | 40万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 520万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
昇給は年1回で、訪問件数や上司からの評価でおおむね決まる。6件の訪問実績/日で1年間働ければ数万円/月の昇給がつくが、そもそも訪問できるお客様の件数がステーション全体で少なければ(ケアマネや医療機関からの依頼が少ないと)自分がまわれる件数に限りがあるため自身の努力だけではしっかりした昇給は見込めない。
また、昇給の決め手の4割は上司からの評価が占めているため、上司の価値観に左右される面が大きい。日々の報連相、特別指示書による連日訪問がある忙しい時期にどれだけ訪問にまわれたかや、受け持ちを任されて問題なく受け持てていたかなどで評価される。その過程で問題があると判断されるとその後は評価を受けにくくなるため昇給はなかなか見込めなくなる。
賞与はよくある○ヵ月分というものではなく、土日出勤手当てやオンコール手当てなどの合算を賞与として3ヶ月に1回まとめて払われる。もし仮に土日出勤やオンコールがなければ賞与もほぼない。
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護/ スタッフ
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