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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年08月25日

働きがい:
覆面調査という商材について業界トップシェアであり、活用ノウハウも十分にあるため、若手のうちからでも活躍できる環境があります。また、中小企業のクライアントにおいては役員や社長と話す機会も多く、経験値を積みやすい環境であると感じます。会社として、まだまだ未成熟な部分がありますが、そのおかげで新しいことや自分の付加価値を生み出しやすい状態だと思います。ただ、業務時間についてはチームや時期によって異なり、かなり偏りがあります。基本的に若手メンバーの負担が大きいと感じます。中堅メンバーは離職が多く、熟年メンバーか若手メンバーに二極化していると感じます。他社の経営などに関っている仕事内容のため、必然的に自分でビジネスをやりたいという人が多いように思います。そのため中堅社員の離職はポジティブな理由が多い気がします。

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ リレーション事業部/ なし

3.7

口コミ投稿日：2023年01月05日

成長・キャリア開発:大きな会社ではないので、自ら手を挙げて、先輩に聞きに行けば、

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回答者：女性/ 校閲/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 業務委託/ リサーチ/ 無し

4.6

口コミ投稿日：2024年01月11日

成長・キャリア開発:毎月1回、2時間の研修がある。また年に2回の試験もある。これ

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年01月10日

働きがい:クライアントへの支援を通じて、自分の成長を感じられるところだと思います

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回答者：男性/ ライン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月03日

働きがい:年次が浅いメンバーでも主担当として企業経営陣と課題について取り組みを進

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回答者：男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2021年08月06日

成長・キャリア開発:無形商材の法人営業というキャリアが手に入る。SaaSを最近提

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2021年10月30日

成長・キャリア開発:総合職で採用されると、若くして、経営者や経営企画層への営業や

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回答者：男性/ コンサルタント/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2021年07月11日

成長・キャリア開発:営業の能力はもちろんのこと、コンサルティングという無形商材の

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

働きがい：給与面に反映されていない部分が多い気がする。生産性を上げろ、と言われる

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月20日

教育・研修：【周囲からのサポート】マネジメント能力が低い人が多い。話は聞いてくれ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

働きがい：自分の裁量で進められる部署もあれば、決められたことを繰り返ししていく部

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年11月16日

成長・キャリア開発：自分から動ける人はきちんと成長は感じられると思う。それぞれの

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年08月17日

成長・キャリア開発：個々の社員のレベルや働き方に合わせた成長機会が多いです。自分

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年10月21日

働きがい：一般職であり、経理部門なので仕方ないのですが、自主的に仕事をする環境で

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年10月21日

成長・キャリア開発：自主的に仕事ができる部署ではないので、成長するということは難

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年10月21日

教育・研修：新入社員の時は研修などが充実しているようですが、配属されてからは特に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年09月14日

働きがい：【仕事とプライベートとの両立について】特に制度などはありませんが、業務

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】劇的に成長した、という経験はなく、地道に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポート】同僚からはその時の施策をどう実行するか

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】同僚からはその時の施策をどう実行するかな

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】アットホームな会社だったため、モチベーシ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】人とのコミュニケーション能力。アルバ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】実践の中で仕事を覚える環境で

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【スキルを高める取り組み】自分の店舗しか知らなければ何がおかしいかわ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【新しい提案に対して歓迎する風土か】歓迎するが、夢物語のよう

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】担当者会や、外部の業務研修があった。他社の店舗

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長に対する支援】積極的であると思うが、やはりモチベーショ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【成長が待遇に反映をされているか】小さな会社だったため給与や待遇はあま

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】とにかくバイタリティのあふれる、考える

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回答者：女性/ テレマーケティング/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.2

口コミ投稿日：2021年11月25日

働きがい:所属していた部署では、期限までに納品するのはいつも大変でしたが、チーム

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回答者：女性/ 校正者/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託

4.8

口コミ投稿日：2024年11月06日

成長・キャリア開発:月一のミーティングが、フォローアップも兼ねておりサポートは充

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：普段利用している店舗の覆面調査をします。普段は何気なく利用している店舗

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

4.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：研修制度というのは特にはありませんが、調査基準を逸脱すると、次回から

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会社名	株式会社ＭＳ＆Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://www.msandc.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋小伝馬町４−９小伝馬町新日本橋ビルディング

従業員数	126名
連結従業員数	129名
設立年	2008年
資本金	61百万円
代表者	辻秀敏
決算月	2月
上場年	2017年
平均年収	574万円
平均年齢	34.8歳
※ 一部、四季報データ参照

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